今年以来，平川区医疗保障局通过建立健全学习、工作、服务流程等一系列机制，进一步提升了干部的学习本领，通过提升学习本领来提升干部的工作能力水平，进一步提升了服务群众的能力。
一、健全学习机制提素质。建立了《党支部学习制度》《干部周例会制度》等学习制度，支部通过“六个一”等常态化学习制，进一步强化了党员的理想信念教育，筑牢了党员干部敬业奉献的思想基础。通过每周四下午的干部例会组织学习医保政策、法律法规和业务知识、文件等，让干部通过学习了解掌握专业工作相关要求，提高履职尽责的能力水平，进一步提升了干部服务群众的本领。
二、健全工作机制优服务。根据医保服务实际，建立了医保局机关工作规章制度、党建党风廉政工作制度、办公室管理制度、医保局岗位职责等53项工作制度，从廉洁自律、首问责任、党的建设、一次性告知到各部门的岗位职责、医保服务中心经办流程等进行了规范，医保服务中心按照“放管服”改革要求，简化了服务流程。通过制度约束和规范服务，进一步优化服务提升了群众的满意度。
三、健全考核机制强保障。制定了《平川区医疗保障局绩效考核办法》，将干部的学习、工作任务完成、工作业绩纳入到干部的日常管理，通过月底考核，半年兑现绩效进行奖优罚劣，进一步提升了干部的履职意识和创先争优的积极性。
徐全香
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