鐘點工摔傷，責任誰來承擔？

案例回顧

李某因生意繁忙，沒有時間整理家庭衛生事務，便通過朋友介紹，僱請53歲的下崗職工胡某為其提供清潔服務。李某與張某口頭約定：張某給李某提供清潔服務，包括清洗地板、抽菸機、擦抹室內灰塵等，李某根據張某工作所花的時間，每小時支付報酬30元。

約定的次日上午，張某來到李某家，開始為其提供勞動，在勞動過程中，張某爬上梯子清掃天花板灰塵時，梯子突然倒下，張某從梯子上摔下來，致使腰骨骨折。經醫療共花去醫療費4600多元。張某住院治療期間，李某除了付給張某報酬120元外，還支付了醫療費 1000元。張某出院後，要求李某再支付4000元醫療費以及誤工費，李某拒絕支付。張某遂向法院起訴。

法院審理認為，張某與李某之間所形成的是一種承攬合同關係，李某對張某在完成工作過程中不存在過失，對張某摔傷不承擔責任。但法院考慮到張某是下崗工人，經濟比較困難，經做雙方工作，李某同意再次支付給張某1500元，張某同意撤訴。

法顧百家說

法顧百家指出，為家庭提供勞務的鐘點工，按照約定為用工方提供清潔服務，用工方則按照約定支付應得的報酬，雙方所形成的是一種承攬合同關係，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。依照最高人民法院〈〈關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉〉第十條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”本案中，沒有證據證明作為定作人的李某對定作、指示或者選任存在過失，對張某的摔傷不承擔賠償責任。