怪誕盧知語
30年前用座機電話，20年前用手機，10年前用QQ，現在用微信。
時代在改變，我們的社交方式也一直在變，當今的微信就是20年前的手機，做招聘和獵頭的加求職者的微信不過就是類似於以前保存對方電話號碼一樣，這就是一個社交方式選擇的事情。
獵頭和HR用微信加求職者還是有很多好處的：
第一，溝通交流方便。
微信裡，文字、語音都可以發，還能有視頻和語音通話，可以根據自己的實際情況選擇任何一種方式交流。而且交流起來有信息留底，便於以後做信息的查找。
獵頭和HR通知候選人來面試，是要涉及到文字信息內容的，對於獵頭和HR來說，每個月要通知的人特別多，而現在的手機運營商對短信的收費還保持著10多年前的0.1元一條，各種資費都在降，唯獨這塊沒有降，對於經常要發信息的獵頭和HR來說，還是挺高的一個成本，而用微信發送就一點流量錢，而流量都還是包月的。
第三，微信可以通過設置避免過於私人化。
很多人覺得微信是一個很私人話的空間，不想與那些只有一面之緣的人互加微信互看朋友圈，但其實微信的設置還是很方便的，可以屏蔽對方朋友圈，也不讓對方看你朋友圈，這種情況下，微信就只是一個手機號，你想要的私人化還能完整的保留下來。這種情況下，加不加微信其實無所謂，就是一個聯繫方式而已。
綜上，大家都願意用微信來交流工作，自然就願意加人了。
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春風HR
首先是方便聯繫和溝通
很多的時候，打電話不是很方便，但是微信溝通起來更得力。而且我們可以通過微信發一些文件、圖片等，使我們的交流更加多樣化。
微信還可以發送一些離線消息，不怕你不接電話，只要微信上線就可以看見了。同時有的話寫出來更容易保存，你不清楚的時候可以回看。
甚至當我們發生分歧和爭端的時候，微信的截圖可以作為證據的。
微信通話至少省錢啊，剛開始的時候我們可以通過打電話來進行溝通，熟悉了加上微信了，通過微信語音視頻通話，可以節省不少電話費。
打電話少的人可能沒體會，HR可不一樣，真是耗通話時間啊！我和獵頭打電話，有一次最多大了三個小時，手機燙的不行，後來電池沒電了才罷休。
通過視頻可以看到求職者的廬山真面目，可以觀察你的行為舉止和談吐，更加便於HR判斷你對求職者和崗位之間的匹配度。
三是可以查看你的個性
通過微信朋友圈，可以瞭解你的工作生活狀態，甚至可以知道你的社交圈子和性格，當然你如果像我一樣很少發朋友圈就沒辦法了。
通過和你的朋友圈進行點評，可以拉近和求職人的距離，可以加深雙方的瞭解。
四是可以擴展人脈
加上一個人的微信，有時候就是打開一個人的圈子，甚至可以大大拓展自己的業務範圍。即使一次沒有合作成功，只要維繫好關係，你的候選人沒準會給你推薦一些自己的身邊的合適的人選，當然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。
我微信裡也有一些HR和獵頭朋友，平時大家交流不多，但是誰有了事情，一個微信消息就行了，大家可以互通有無，資源貢獻，實現多贏局面。
職場老馬
前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
她突然問了我一個問題：為什麼做HR的人都喜歡加求職者微信呢？真的可以提高招聘效率嗎？
對這個問題，我是這樣看待的。
一、可以把公司招聘有關的資料更快速地傳達給候選人
在過去HR開展招聘的時候，一般給候選人發資料都是通過郵件的形式。
這種形式雖然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候選人如果一時間工作忙，很可能忘記了郵件裡還有自己需要關注的資料，尤其是對那些一開始對公司興趣度並不大的人。
第二、郵件一般都需要登錄用戶名密碼後再進去看，假如手機上沒有下載app的話，還得上網頁去查看，操作上不夠便利。
而添加了候選人微信則方便很多。比如需要給對方發送地址定位，通過微信可以非常直觀地告知候選人，開車來面試還能直接作為導向；然後公司的介紹資料也可以第一時間讓候選人看到。
最近十年內從事招聘工作的體會也是如此，隨著微信的普及應用，求職者會越來越主動地希望和HR添加微信。
而對HR來說也是同樣的變化，添加微信就意味著招聘的效率更高。
二、讓候選人更容易看到公司的情況
添加候選人微信，就等於打通了雙方之間的朋友圈。除非對方刻意迴避你，一般情況下HR朋友圈發出去的內容就會被對方看到。
這就相當於是企業HR對求職者的一次免費廣告。
舉個例子來說，我有個HR同行是在杭州某互聯網大廠上班，主要的任務就是招聘新人。
而這位HR最喜歡採取的方法就是添加求職者微信，然後在朋友圈經常曬出她們公司的服力待遇、企業文化活動、甚至是IP牛人風采等。
這些內容就像是免費的廣告，即便沒有植入到對方的內心，也有相當大的可能吸引別人的眼球。
再退一萬步，看到朋友圈的那個人不打算來應聘，他只要認可這家公司，也可以推薦身邊其他的朋友來應聘。
這就是新時代招聘方式的巨大變化，從原先只會擺地攤式的招聘轉變為網絡社交平臺互動式的招聘。
三、HR或者獵頭為了積累自身資源
還有一種可能的動機，就是那個HR或者獵頭朋友為了積累自身的資源。
這些資源雖然不是金錢，只是眾多的求職候選人，但是將來有一天HR用得到資源，則會產生非常大的價值。
比如我曾經有位朋友是做了五年的HR，然後轉型去做了一名獵頭，而幹獵頭最需要的就是候選人資源了，好在這位朋友以前就非常有意識地積累了那麼多的人脈資源，所以轉型後非常快速地成交了業務訂單，贏得了公司對他的好評。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕鬆。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，瞭解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這麼做。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
