怪诞卢知语
30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。
时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。
猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：
第一，沟通交流方便。
微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。
猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。
第三，微信可以通过设置避免过于私人化。
很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。
综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。
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春风HR
首先是方便联系和沟通
很多的时候，打电话不是很方便，但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。
微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。
甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。
微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。
打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。
通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。
三是可以查看你的个性
通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。
通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。
四是可以扩展人脉
加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。
我微信里也有一些HR和猎头朋友，平时大家交流不多，但是谁有了事情，一个微信消息就行了，大家可以互通有无，资源贡献，实现多赢局面。
职场老马
前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。
当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。
她突然问了我一个问题：为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢？真的可以提高招聘效率吗？
对这个问题，我是这样看待的。
一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人
在过去HR开展招聘的时候，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。
这种形式虽然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候选人如果一时间工作忙，很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料，尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。
第二、邮件一般都需要登录用户名密码后再进去看，假如手机上没有下载app的话，还得上网页去查看，操作上不够便利。
而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位，通过微信可以非常直观地告知候选人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。
最近十年内从事招聘工作的体会也是如此，随着微信的普及应用，求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。
而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。
二、让候选人更容易看到公司的情况
添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。
这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。
举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。
而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。
这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。
再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。
这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。
三、HR或者猎头为了积累自身资源
还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。
这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。
比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。
这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。
当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。
更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
