4月15日上午，新時報記者從山東省國資委新聞發佈會上獲悉，山東省國資委聯合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺了《關於對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），著重考核省屬國企引進省外資金和高層次人才的情況，考核得分前2名，由省政府給予企業做出突出貢獻人員100萬元獎勵，並作為推薦優秀企業家的依據，考核得分在後三位，企業要被約談。“以前都是綜合考核，就雙招雙引進行單項考核，這在以前從未有過。”山東省國資委考核分配處處長曾繁領說。
必須從省外引進有效資金 柔性引進人才在企工作不少於倆月
曾繁領介紹，在考核導向上突出高質量發展這一主線，《實施意見》明確，雙招雙引考核“十強”產業和交通運輸基礎設施建設等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數量，以推動省屬企業在實施新舊動能轉換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。
就考核內容而言，《實施意見》突出引進省外資金和高層次人才這一標準。“必須從省外引進有效資金，人才引進不是非得籤勞動合同、全職，堅持不為所有但為所用的原則。”曾繁領說。
據瞭解，《實施意見》明確，招商引資主要是指企業年度內引進新項目投資到位資金，不包括從省內引進的資金和省屬企業間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業通過項目合作等方式，每年在企業工作不少於2個月；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才。同時，大力推動省屬企業與世界500強、中央企業、行業領軍企業和知名民企合作，引進一批新舊動能轉換重大項目和高層次人才。
分類確定考核分數 前兩名獎勵百萬後三名要被約談
曾繁領表示，考核實施上突出統籌兼顧、客觀真實這一本質。因省屬企業功能定位、發展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業所處行業、資產規模和引進的內外資，分類確定考核分數；招才引智根據企業引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數。同時，對項目未能按期投產達效的，追溯調減考核得分，並追回相應獎金，以促進企業真招商、真引進、真達效。
在雙招雙引考核結果應用上，《實施意見》突出強激勵硬約束原則。《實施意見》明確，雙招雙引考核前2位的，由省政府給予省屬企業作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，並作為推薦優秀企業家的依據；考核得分位於後三位的，由省國資委有關負責人對其進行約談，以激勵省屬企業主動擔當作為，持續強力推進，切實提高雙招雙引效果。
新時報記者:黃敏
編輯：盧婷
