記得前段時間聽過一段關於在職場上，情商和智商到底哪個重要？有人是這麼解釋的：情商決定你做正確的事，而智商決定你把事情做正確。而很多職場新人，其實智商是完全沒有問題，可是因為不懂職場規則，在情商上面往往表現得很差，最後也會失去很好的工作機會。小編有個無錫朋友小王，畢業後什麼都不太瞭解，最近呢又遇到老闆交給他一個難題，要對公司財務制度進行整理，但是又不太瞭解，他找了很久，終於選定了順利辦無錫公司向他們找了一些專業的人士進行整理。這家公司主要經營公司註冊、變更、股權轉讓、整理公司財務制度、指導建立風控體制、商標、知識產權、勞務派遣、等業務。小編在前段時間和一個做HR的朋友聊天的時候，說到他們公司新來新員工說話太直得罪領導，主管勸了3個月沒任何改變，隔天領導：不聽話就辭退！這是怎麼回事呢？
原來這位主管說自己部門有個新員工，他在工作上沒有任何問題，還經常能夠給公司提供一些不錯的意見。只是這個新員工有一點做得不太好，那就是公司開會時，這個新員工不知道是愛表現，還是說情商太低了。每次反駁領導，還經常讓他們下不來臺。
因為這個新員工說話太直，領導對他不很不滿意。主管其實還是比較欣賞這個新員工的，私下裡也多次勸他說話不要那麼直。可是3個月過去了，這個新員工說話沒有任何改變。就在最近這個新員工又因為說錯話，領導直接下了命令，那就是要辭退這個員工。
在帖子中，我們可以看出這個新員工能力其實沒問題，甚至還比較出色，可是卻因為不會說話得罪領導而被辭退，也是挺可惜的。其實職場就是這麼現實，有時候決定你前途的不是能力，而是情商。可能很多人會認為說話太直不是情商低，但實際上這只是一種藉口而已。我們經常會遇到這樣的情況，有些人犯了錯誤，然後把問題歸咎於說話太直，這也是藉口。那麼，網友是怎麼看待這個事情的呢？
有網友說這新員工也太不懂人情世故了吧，連領導你也敢得罪，被辭退也是很正常的。
也有網友說被辭退也不是什麼壞事，如果不吸取點教訓，以後怎麼能夠成長呢！另外一點，也不是所有公司領導都是這樣，有些人更加看重他們的能力，要知道誰沒有一些缺點呢。如果公司在創業初期，是非常需要這樣敢說敢做的員工。
但也有網友不認可領導的做法，員工能夠發現問題，對公司的發展有很大的幫助，這樣的人才怎麼能夠辭退呢！再說了，如果領導不喜歡這個員工，你完全可以把他支開，你們自己商量解決不就完事了嗎？
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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