在總裁讀書會精品課上，楊秀龍為我們推薦了《幹法》這本書，這周小書僮陪你一起來精讀這本書。
熱戀中的情人，在旁人看來目瞪口呆的事情，他們卻處之泰然。這一點有過戀愛經驗的人都能理解。我年輕時雖說一心撲在工作上，但也不曾忽略過這樣的感情。
在創建京瓷以前，在繁忙的工作之餘，星期日，有時我會邀請關係親密的女孩去看電影，看完後送她回家。本來電車可以直達，但有幾次我故意提議從前一站就下車，邊走邊聊，慢騰騰地走了很長的路才將她送回家。 其實每天工作到很晚，身體應該很疲倦了，然而，走這麼長的路我卻絲毫不累，而且還非常愉快，勁頭十足。
“有情人相會，千里變一里”，這句話真實地表達了我當時的心情。
工作也一樣，應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作。
在旁人看來，“那麼辛勞、那麼艱苦的工作，太可怕了！簡直無法忍受，根本無法堅持。”但如果你迷戀這個工作、熱愛這個工作，那你就能夠承受，一切都不在話下。
正因為迷戀工作、熱愛工作，所以我就能長期堅持艱苦的工作，一以貫之，無怨無悔。
人就是這樣，對於自己喜歡的事情，再辛苦也無怨言，也能忍受。而只要忍受艱苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜歡自己的工作;僅僅這一條就能決定人的一生，我想這麼說一點也不過分。
要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率，恐怕不足“千分之一”、“萬分之一”。而且，即使進了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。
大多數人初出茅廬，只能從“自己不喜歡的工作”開始。
但問題是，多數人對這種“不喜歡的工作”抱著勉強接受、不得不幹的消極態度，因此對分配給自己的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、牢騷滿腹。這樣下去，本來潛力無限、前程似錦的人生只會白白虛度。
無論如何，必須得喜歡上自己的工作。
要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做的”這種不恰當的意識，就無法從工作的“苦難”中解脫出來。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。
只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。
這樣，良性循環就開始了。
要想做出成績，首要的就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，除此之外別無他法。只要你這麼做了，人生就將碩果累累。
“熱愛工作”、“把工作當樂趣”，話雖這麼說，但做起來就像僧人艱苦修行一樣，並非易事。所以，若只是當苦行僧，一味強調吃苦耐勞而沒有快樂，那也很難持之以恆。
因此，還必須要從工作中尋找快樂。
我的經驗是，當研究工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；當研究成果受到別人的誇獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然後繼續投入艱苦的工作。
我想起一件發生在進公司後第二年的事，當時我正在全神貫注地測定實驗數據。
那時，有一位京都名牌高中的畢業生，因家庭原因，不得已當了我的研究助手。他是一位頭腦非常聰明的青年。我每天都讓他幫助測定實驗數據。“這種材料應該具有這樣的物理性能吧，”我一邊做預測一邊做實驗，而由他來測定有關數據。
我生性就有單純的一面。也許因為這個原因吧，每當實驗測出的數據符合我原先的設想時，我就會高興得“蹦、蹦”從地上跳起來。
這時，我的這位助手總是站在一旁用冷冷的目光注視著我。
有一天，同平時一樣，一次實驗完後我又開心得跳了起來，並對他說：“喂！你也該高興啊！”但不料，他說的一席話，猶如一盆冷水從我的頭頂澆到腳底。
他用鄙夷的眼神看著我，說：
稻盛，說句失禮的話，值得男子漢興奮得跳起來的事情，一生中也難有幾回。但看你的樣子，動不動就高興得手舞足蹈，現在甚至叫我也要同你一起高興，我是說你輕薄好呢還是輕率好呢？總之，我的人生觀與你不一樣。
當時，我感到後背一陣冰涼。
確實，可以說他顯得非常理性，但我卻無論如何接受不了他的觀點。只過了一瞬間，我就反駁說：
你說什麼？因為小小的成功就能感到喜悅和感動，這樣多好！要想堅持這種枯燥的研究，有了研究成果，就應該真摯地把高興勁兒表達出來。這種喜悅和感動能給我們的工作注入新的動力，特別是現在研究經費不足、研究環境很差的條件下。要把研究做下去，我們就要為每一步小小的成功而慶祝，這樣才能給我們增添新的勇氣。所以不管你說我輕薄也好，輕率也好，今後我照樣要為我的每一個小小成功而開心，並由此把工作不斷向前推進。
參加工作才兩年，就能講出這麼一番道理，我頗為自己感到驕傲。可惜我這些話卻不為我的助手所理解。兩年後，他悄然辭職，離開了公司。
如果當初他能理解我說的並把它當做動力，更加努力地工作。那結果將會是怎樣呢？
年輕的讀者們，希望你們在工作中為自己的小小成功感到欣喜。要抱有一顆善被感動的心，要誠摯地對待生活。請把感動帶來的能量當做動力，更加努力地工作！這就是在漫長的人生征途中頑強生活的最好方法，也是我不渝的信念。
物質有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三種。
同樣，人也可以分為三種：第一種是點火就著的“可燃型”的人；第二種是點火也燒不起來的“不燃型”的人；第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。
想要成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。
要成為“自燃型”的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。
像我這樣的經營者整天考慮的就是，公司“應該做這個”、“應該那麼幹才更好”這樣的問題。剛參加工作的年輕人也會在自己心中描繪自己將來的夢想，思考我想做怎樣的人、我想幹怎樣的事等等問題。
但是年輕人中偶爾也有這樣的人，他們相信虛無主義，總是表情冷漠，怎麼也熱乎不起來。不管周圍的人幹得如何熱火朝天，他們不僅不燃燒，還給別人潑冷水，他們是冷若冰霜的人。
遇上這樣的人可不好辦。
在企業裡，在體育團隊裡，這種“不燃型”的人哪怕只有一位，整個集體的氛圍就會變得沉悶壓抑。所以我總是這麼想：
這種不燃型的人大可不必留在公司。我希望同事們都是自燃型的人，不用“點火”，他們也會自動燃燒。至少，當燃燒的我接近時，他們是能同我一起燃燒的“可燃型”的人。
所謂“自燃型”的人，就是從來不會“等別人吩咐了才去幹”、“因為有了命令才工作”的人，而是“在別人吩咐之前自發去幹”的主動積極的人，他們應該都是熱愛工作的人。
要想將自己的能量最大限度地發揮出來，讓工作順利進行，就必須成為熱愛工作的“自燃型”的人。
為了順利推進公司或團隊的工作，無論做什麼事情，都需要有一個精力充沛的、起核心作用的人物。
這樣的人將成為全體人的中心，宛如一股上升的氣流自平地而湧起，將全體人員捲入，帶動整個組織一起行動。像這樣自己主動領頭、帶動周圍的人把工作有聲有色地開展起來的人，我把他們稱做“在旋渦中心工作的人”。
無論什麼工作，一個人單槍匹馬總是很難做好。你一定需要上司、部下以及周圍人的協助才順利展開。
然而，如果你不是旋渦的中心，只在旋渦四周咕嚕咕嚕地跟著大家轉，就很難體會到工作的真正樂趣。讓自己進入旋渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嚐到工作成功之後醍醐灌頂、如露入心的欣喜之情。
那麼，怎樣才能捲起旋渦呢？
一個組織裡總有這樣的人：沒有誰來要求他做，他卻自己主動提議要幹這幹那。面對這樣的人，周圍的人會說，“那就誰提議誰幹好了。”
不是隻有老一輩的人才會這樣，年輕人中也有這樣的人，他們會召集前輩、師兄們前來，然後向他們提出自己的建議。
比如，面前有一個課題：這個月的銷售額要提高。
這時，如果一個剛參加工作不久的年輕員工提出：“師兄，董事長講了要提高銷售額，今天下班後，大家集中討論一下怎麼來提高，好不好？”
如果能開口說出這樣的話，那麼此人就是“在旋渦中心工作的人”，他就有希望成為團隊的領導人。
敢於說這樣的話的人，不是為了裝樣子給別人看，而是真的熱愛工作，有強烈的“問題意識”。只有這樣的人，才有這種魄力。
熱愛工作，就不會單純按照上司的指示辦，就會有自己“製造旋渦”的、自主努力的衝動。
這其實就是上一小節講的“自燃型”的人，這種人工作上可以取得卓越的成果，人生也會更豐富多彩。
