渼汐丶
如果明確表明是按照市場化用工接收，那就意味著不是正式員工。 正式員工才有HR員工號。市場化員工意味著有可能是短期用工幾年之後就可能被解除合同關係。至於和合同員工的用工差距問題或晉升前景問題，就要看具體招聘單位的具體情況，各家公司的具體政策不一樣。畢竟中石油具體下屬單位太多。
泰樂觀界
作為一名中石油三十多年的老員工我大體說說中石油現在的三大用工方式；合同化職工是改制前的老員工和後來接收的校招生或轉業軍人等！他們就相當於地方上有編制的。也可以說是中石油股份公司的股東，屬於中石油的在冊員工，在中石油下屬的所有企業都可以調動，薪酬按中石油和所在單位政策支付！按人工費列支。市場化員工是所在單位根據工作量的需求自己招聘的員工，根據市場需求只在本單位使用，不屬於中石油在冊員工！不能跨企業調動！薪酬由用工單位根據工作性質和本單位效益自己決定。隨著老員工的逐年退休，這種人員逐漸變成了主要員工，中石油的用工方式也逐步向以市場化為主發展。只要企業存在這種員工就會一直幹到退休，所有保險都有，就是薪酬低一點。但是這類員工並不是勞務派遣工。中石油這幾年也招標了大量的勞務公司來進行配合和服務工作，這種勞務派遣工和單位沒任何關係，企業只和勞務公司簽訂合同，不和勞務公司的具體員工簽訂勞動合同，也不為其個人支付薪酬，員工的薪酬由勞務公司支付。
任化民66786
我中石油的，我們單位門衛有一個不思進取的哥們，是青島中國石油大學畢業的。你要是有別的就業還是別來中石油了，靠資歷靠年頭，你都靠不過。時間長了年輕人就沒有銳氣了，再想出去發展就沒衝勁兒了。
分享到:
