獨狼
自己辭職的話，不會有補償金，這個不算電腦鎖老三如果領導是這樣說的話，那麼需要老闆需要公司的董事會簽字，因為按照程序來講，誰都知道自動辭職？寫到辭職報告是自願的，所以就不會有更多的報酬，有的話也不會給你。
公司里老都不是傻子，因此我們自己要掌握分寸，無論一個老闆一個領導給你多少承諾，除非在你寫辭職的書的那一刻都已經讓你簽完相關手續，不然的話這些都是不靠譜的。在這個世界上很多事情都是一個圈套，當然了，也不排除有一些是真實的，變相裁人，既然她願意給你補償金，變相裁人也是一個手段。
每一件事情在很多時候我們看得很簡單，當真正做起來的時候是非常艱難，因此我們需要考慮好，哪些事情該做哪些事情不該做，如果不想走的話就不要寫辭職，領導開除你是有賠償你自己辭職的話就不存在賠償的問題。現實告訴我們，人變聰明的比較好。
夏夏心情記
前陣子，朋友小馬一臉緊張地來找我，說是有重要的事情想請教。原來他最近正和公司鬧離職。
乍一聽我以為小馬想主動辭職單位不放人，誰料到是公司領導打算勸退他，可小馬不樂意。
於是領導就提了一個建議方案，只要小馬能夠主動辭職，就幫他申請離職的補償金，讓他至少拿到一些經濟回報。
但是小馬自己有種直覺：這樣的建議是不是一個坑呢？
關於這點，我結合多年HR的經驗，說了一些我個人的想法。
一、學會從邏輯的角度思考領導的建議
有些員工一聽到領導會給補償金，眼裡就開始發光，於是領導說任何話都不假思索地信任了。
可往往到了最後，吃虧的還是自己。
就拿小馬領導這個建議來看，我們不能被“補償金”這三個字給迷惑了！還是需要從整個話語的意思來進行邏輯分析。
首先，領導表達的是“只要小馬願意主動辭職，就去幫他申請補償金”，我們拿更直白的話進行翻譯，意思是領導希望小馬先辭職，然後再給補償金。
那麼這件事的主動權顯然就在領導這一邊，若小馬提交了辭職報告，領導反悔了怎麼辦呢？
其次，要思考下為何領導希望自己主動辭職，而且還要拿補償金作為噱頭來激勵這麼做呢？
問題的焦點其實就在主動辭職和補償金的關係上。
根據國家的勞動法，員工主動辭職的行為，用人單位無需給予經濟補償或者賠償金，但若是公司主動解聘了員工或者雙方協商一致，用人單位就需要依法給予經濟補償或賠償金。
既然公司都要給離職補償，為何非要小馬主動辭職再給呢？這不是多此一舉的行為嗎？
所以這麼說的背後一定有其特殊的考慮動機在，如果員工看不透這點，就很容易掉進坑裡。
二、先離職再給補償金，員工風險的確很大
實際上小馬自己也感覺到了，領導變著法子希望他可以主動離職，多數是“黃鼠狼給雞拜年、沒安好心”。
但是可能小馬的勞動法經驗不足，一下子看不透領導的動機，或者頭腦裡還被離職補償金這件事給誘惑著。
剛才我們已經做了分析，若員工主動離職，用人單位沒有義務給其任何經濟上的補償。
那麼只要單位領導拿到了小馬的離職報告，一旦反悔，小馬是沒有任何法律依據去維護自己的正當權益的。
除非他可以把此前的對話以白紙黑字或者錄音等方式呈現出來，但人家領導也並不傻，很可能不會同意員工這樣做。
所以對於領導的動機究竟如何，小馬不妨做個測試便可明白，即要求領導先把離職補償金兌現給自己，然後自己再提交辭職報告。當然，領導若不放心，雙方可以做一些書面承諾約定。
正常情況下，企業都屬於強勢的一方，員工給企業耍花招的概率比較小，手段也有限。所以若領導堅持不願答應，我們更可以相信給員工挖坑的可能性較大。
三、注意經濟補償和賠償金的區別
根據我多年從業人力資源的經驗，有些領導也許是為了偷換概念，誤導員工。
第一，若單位沒有法定理由解除員工的勞動關係，員工要麼可以繼續有權留在公司上班，直到合同到期；要麼接受企業支付雙倍經濟補償，從這家公司被動離職。
上述兩種情況，許多員工可能會選擇拿到一筆經濟利益再離開，但是他們卻忽略了賠償金和經濟補償的區別有個2倍的關係。
假如單位領導一忽悠，說離職補償是按照一年一個月工資標準，員工可能還覺得自己沒有吃虧。
實際上卻不清楚非法解除勞動合同是需要雙倍標準的。
所以從這個角度講，我很有理由懷疑領導即便願意在員工主動辭職後給補償金，也不會按照雙倍標準給。
第二，假設單位領導的目的是為了支付更少的補償金，那麼員工先辭職的好處在於主動權完全掌握在單位手上。
一旦員工要求太高，領導是可以隨時變卦，分文不給的。在這種情況下，員工為了防止拿不到錢的最壞結果出現，也只能接受拿到更低補償金的方案了。
總之，領導非要員工主動離職，99%非奸即盜，不懷好意，最好不要輕易答應了。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
領導讓我自己辭職才能給離職補償金，會不會是個圈套？是不是圈套這個不好判斷，但是作為比較正規的公司，有一定規模的公司是不會這麼做的，也不會為了員工那點補償金去設計什麼圈套。員工離職辭職或是解除勞動合同本來是一件非常簡單事情，為什麼這個公司會搞得那麼複雜呢？從這點可以看出這家公司的做飯是不太靠譜的。
對於離職補償金的問題，其實勞動合同法第四十六條寫的非常清楚，個人自己辭職的，只有按照勞動合同法第三十八條規定的情形辭職的，才能給予經濟補償金。所以作為我們打工者不管想什麼事情，幹什麼事情，都不能憑領導的一句話，一個簡單的承諾而迷惑，不要把什麼人都想的那麼善良，公司這樣做的目的是什麼呢?如果公司認為你不適合現在的崗位了，只要提前一個月書面通知你，就可以解除勞動合同，而為什麼需要你自動辭職才能給予經濟補償呢?難道公司解除勞動合同就不會給予經濟補償了嗎？公司做事的風格和邏輯思維能力感覺都是怪怪的，從這一點可以看出，這家公司的做事風格，經營理念肯定也是不符合正常的法律法規的規定和要求的，也是與我們具有正常思維能力的想法格格不入的。
作為員工，我們必須要有自己的定式，時刻用法律法規的來規範自己的言行，面對公司這種明顯既不合理，也不合法的做法肯定要堅決拒絕，要不繼續在公司工作，要不公司和自己協商來解除勞動合同。當然公司希望你自己辭職，然後再給予經濟補償，這是不是屬於一種協商的過程？如果把他理解成為公司解除勞動合同的協商過程，那麼可以和公司簽署一個解除勞動合同經濟補償金的協議。協議的主要內容包括這些要點。一是根據公司的意思，需要解除與員工的勞動合同；二是解除勞動合同以後，由公司出具解除勞動合同關係證明書；三是由於是屬於雙方協商一致解除勞動合同，需要按照勞動合同法第四十七條規定的標準給予經濟補償金；四是幫助員工辦理失業保險金的申請等。
如果作為協商過程，不管是公司的意願還是員工的意願都能得到體現，也可以作為今後在必要時，申請勞動仲裁的主要依據之一。如果公司不同意簽訂這個協議，那說明這就是公司的圈套，說明公司根本不想給予經濟補償金，那還是要堅持公司解除勞動合同，出具解除勞動合同關係證明，給予經濟補償以後才能離開，這不是我們小氣或是斤斤計較，而是對公司的不信任，如果公司得不到員工的信任，那麼這個公司的以後可能也就沒有什麼大的發展了，或是離破產已經不遠了。
綜上所述，公司要求員工自己辭職才給予經濟補償金，把簡單的事情複雜化，先不說是不是圈套，最起碼是不地道，把員工當傻子來忽悠，員工要保持高度警惕；如果這是公司作為解除勞動合同和員工協商的一種方式，最好要事先簽訂補償協議，必須要開具解除勞動合同關係證明書，除了經濟補償金以外，還需要協助辦理失業保險金，因為沒有解除勞動合同關係證明書，是無法辦理失業保險金的。
