目前，国内疫情已经得到有效控制，疫后如何快速恢复经济活力，防止经济衰退，已经成为各地方政府最紧要的问题。
近几日，为了刺激消费，江苏、浙江等多地陆续发文，鼓励实行2.5天休息制度，引发全民热议。大家惊呼，传了几年的“4.5天工作制”，居然真的来了，每周一个小长假，那岂不是想去哪玩就去哪玩？
然而，2.5天休息制度，是否真的像看上去那么美好呢？每周一个小长假，真的能想去哪玩就去哪玩吗？恐怕不尽然。
首先，从政府的层面看，推出2.5天休息制度，是积极进取，也是无奈之举。
众所周知，国内疫情虽然已经基本得到控制，但全球疫情却持续蔓延，疫情给整个社会经济带来的深远影响，尚未散去，甚至还在不断加深。在拉动经济增长的三驾马车中，受全球疫情影响，出口这架马车基本上废了。那剩下的消费和投资这两架马车就必须要顶上来，撑起拉动整个国民经济发展的重担。
在投资方面，国家已经推出了新基础设施建设的规划，将在5G、人工智能、云计算、工业互联网、物联网等七大领域，加大投资引领的力度，为经济发展打好基础，注入活力。
相比起投资，消费方面遇到的问题更大。受疫情影响，全民居家隔离，整个社会的消费欲望已经降到了地点，这也让很多行业损失惨重，特别是餐饮和文旅产业，更是几乎遭受了灭顶之灾。可以说，消费不但没有顶上出口的缺口，连自己的任务都没有完成。
在这种情况下，已经没法等着消费的自我恢复。必须得想办法刺激居民的消费欲望，激发居民的消费需求，提振居民的消费信息，才能够让消费尽快的发挥作用，拉动经济走出泥潭。
为此，各级政府没少想办法。先是发放消费券，鼓励居民走出家门，吃吃吃，买买买。现在又推出2.5天休息制度，仍然是为了鼓励大家出去玩玩玩，吃吃吃，买买买。可见经济下行的压力有多大，政府提振经济的心情有多迫切。
其次，从企业的层面看，要落实执行2.5天休息制度，难度很大。
政府推出2.5天休息制度的初衷是好的，企业也乐于看到社会需求的大爆发，以便带动生产销售的快速增长，挽回疫情期间停工停产的损失，尽快摆脱亏损、负增长的压力。
但具体到企业本身，真正有能力落实2.5天休息制度的确又凤毛麟角。对于大部分民营企业来说，能挺过这场经济寒冬，不裁员就不错了，还哪有余力让员工多享受半天的带薪假？对于个体经营者来说，现在最紧要的就是赚钱，休息日更是跟自己无关。
唯一有能力落实2.5天休息制度的，只剩下政府机关、事业单位和国有企业。只有这些单位工作稳定、旱涝保收，又没有太大的经营压力。但在疫情期间，公务员的压力也很大，加班已成家常便饭，正常的双休都得不到保障，更不用谈2.5天休息制度了。
最后，从个人的层面看，2.5天休息制度，并非看起来那般美好。
可能很多人会说，每周多放半天假还不好？即便不出去玩，也可以在家里休息一下，带带孩子，会会朋友啊。
但企业不是慈善机构，而是以盈利为目的的市场主体。现在大部分的企业都是绩效工资或者计件工资，休息肯定会影响工作业绩，最后影响的还是自己的收入。特别是，当你所在的企业连生存都成问题的时候，不进行裁员就不错了，哪里还能奢望的更多。
除非你是公务员、事业编或者国企员工，能够确保工资旱涝保收。否则就不要奢望2.5天休息制度了，因为那会直接影响到自己的收入，多休息的那半天时间，很可能会直接体现在你的工资里。
倘若多出来的半天休息时间，是以损失工资收入的代价换来的，你还会期待2.5天休息制度吗？
