戲態梁言
合理不合理？取決於疫情期間放假是否帶薪，如果是帶薪即是作為調休補班處理。
如果疫情期間按停工停產的最低工資或未發工資，那麼補班是不合理的。
再嚴謹一點，其實即便這樣合理的調休補班，也應該是疫情期間通知出來的。
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漲停戰線
首先疫情爆發期間如果是政府要求停工停產的，復工後企業在一個月的週期內，是應當按正常標準支付工人工資，不能有付加條件。如果是超過一個月時間，個人認為應按照八拆去支付工資。
復工生產後，如果單位要工人去補相應的工時，如果超出正常的工作時間，應按照加班的工資發放。這個應要求政府與企業溝通處理，無果工人認為企業的作法不合理又不合法，可提交當地法院裁決。
今日頭條七曲神韻
七曲神韻
受疫情影響，這個春節裡，我們先後經歷了延長假期、延遲復工……對工資怎麼發，很多人都覺得有點懵。
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況，比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
