小姐姐们的视界
这个问题，大家都说了自己的看法。我倒觉得这事儿要从两方面分析。
辩证客观地看问题，才能把事情处理好。因为你到任何地方实习、工作却都有与领导和同事的关系处理的大问题。这不只是智商问题，更考验情商。
大家都从领导是反面的揣度，去理解问题，其实是有失偏颇的。从另一个角度，可能会使自己的工作情况得以交流和评价，因为你在实习期，你的表现情况能否适应工作要求，是否得到认可直至突出的评价，三个重要的评价对象是:领导、同事和患者。因此哪一方的评价都不可或缺，而领导评价的权重可能还会更高些。
对于你对三者的态度和勤奋工作，是做工作的必然要求，不论任何工作皆需努力，更要善于交流和沟通。
而对于领导邀请吃饭，至少有三方面的思考和对应。一是主任觉得要跟你交流一下对你工作的看法；二是觉得你需要点拔提醒(有好有坏)；三是大家说的主任别有他图。但你在工作中，对主任的为人和工作风格等，有怎样的了解和分析就很考验自己的情商和主动能力了。与周围同事的交流沟通同样也是了解、学习和磨合的重要成长的过程。而这些都是每一个职场新人必须要主动学会的过程和能力。
因为提问中，问题描述廖廖，并未说清。负责任的分析和对策，给你说三个。一在你对主任(性别只有男女两种情况)有些了解的情况下，先询问后答应。比如说可以问问原因、时间、地点、场合、是否单独等，二是如果是单独，如果不只是个人评价，甚至可以轻松调侃地问:能否带上几个同事一起。如果是在几个同事在场的情况，可以大声跟同事们调侃应和。三因为题中只说了主任请吃饭，并没说陪酒，更没说目的，所以可以分清状况，机智对应，甚至可以主动当大家面说主任也很辛苦，大家在这段时间教了我很多，怎么能让主任领导请客，下了班或休息时我请大家一起吃个饭。这被动变主动的智商和情商背后的深意，效果不用多说。
即使是最坏的一种情况，也可以无影化解。如果是陪酒，也可以坚决陪而不酒，以后再也不会出现此种不情之请。只是这里问道绝非一两句话可以说清，但如果答应也去了，在吃饭间当众一言不发，而没有通过交流让众人适度夸自己，让主任也觉得脸上有光，那会适得其反。如果是吃饭单聊，那也必须分清是非，考验你的情商和化解。
拒绝，无技巧、没情商的拒绝，是不可成长的自束。虽然对于刚出校门的青年，它确实是一道社会大考题，学业课程中没人教，也不会教，但你必须要去学习，要去磨砺你的情商。因为人的智商几无变化，情商乃至挫商却一定也可以改变和提高！
社会，很复杂，也很残酷，换工作可以，但到哪儿，都会有各种各样的问题，不能也不可能一味逃避。我是一个经历了很多主动的社会磨砺和成长的大学老师，看起来我说的很多，你学会用自己逐步成长成熟的智慧，作为青年人去感悟和学会似乎苛责甚至“圆滑”，但既然你已走进了社会，就该去创造属于自己的世界，而不是创造你一力根本无法改变的世界。
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不一样的人ww
那个领导还出来说了，说什么护士能力不够，这纯粹是借口。护士的职责是什么？不是陪谁去吃饭。而是护理好病人。其实我们每个人工作的职责都是做好自己的工作，可是很多时候，我们不得不答应领导那些个不合理的要求。我觉得这位护士是可亲可佩的。不属于工作范围内的事就不应该答应。
提璇
如果这件事情是真的，那就说明了，医院领导的素质有问题。即使你的权利再大，也不应该因为她不陪你去喝酒。而找借口把一个实习女护士给解聘，虽然医院给出了解释！但是总让人觉得解释的有些苍白无力！！！看来还是医院领导层的素质问题！
