生来彷徨的石头
有几位朋友是私立幼儿园的老师，在疫情期间的工资发放基本上是本市最低工资的标准，拿到手大约是1200元左右，有些老师感觉很委屈，理由有以下几点：
1.视频制作很辛苦：疫情期间各个幼儿园还是保证公众号的线上活动视频推送，老师经常是熬夜加班完成，并且还坚持做好各班级幼儿的疫情情况统计上报。
2.教研活动不放松：特殊的假期，各园都是制定的教学研究计划，开展线上的教学研讨活动，教师需要提前做好相应的资料收集，观点整理，线上的研讨活动为开学有序工作的开展打好基础。
3.师幼互动常保持：孩子们宅家期间，班级老师根据要求要做好定期的视频聊天，一对一的线上家访活动，及时了解孩子们在家的生活状态，提醒帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，与幼儿保持良好沟通，建立亲密的师幼关系，为开园后幼儿较好的适应幼儿园生活做好准备。
辛苦付出却没有公平的待遇，与公立幼儿园老师的工资相差甚远，私立幼儿园老师的工作热情受到一定的影响，有些老师是会考虑改行从事其他工作
的，对幼教的师资稳定带来很大的冲击和影响。
新夏方寸
我是曾律师，很高兴回答你的问题！
疫情期间私立幼儿园幼师是否有工资是需要分情况讨论的，如果有上班则应该支付工资，没有上班则应该支付基本生活费。具体分析如下：
第一，虽然幼儿园没有复课，但幼儿园有安排幼师上班
在疫情期间幼儿园肯定是没有复课的，但部分幼儿园已经安排幼师进行课程设计、招生、统计学生情况等相关工作，那么应当视为安排了幼师上班，幼儿园应当根据劳动合同的约定向幼师支付工资。
与此同时，因为幼师工作不饱和，每天工作时间不足8小时等情况，幼儿园可以与幼师协商确定工资支付金额，但实际支付的工资金额不得低于当地最低工资标准。
第二，幼儿园没有安排幼师进行工作
幼儿园至今为止都没有安排幼师进行工作的，应当视为停工待岗，根据各地复工时间的不同分段计算工资及基本生活费。
以广东为例，2月9日之前应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资支付工资待遇。2月9日之后可以优先安排带薪年假和奖励假。各类假期休完仍然没有复工的，停工待岗在一个工资支付周期内的（最长为30天），按照正常上班时间工资支付工资待遇；停工待岗超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。
第三，是否有必要继续干下去
疫情期间所有幼儿园都没有复学，这是大环境决定的，而你是幼师专业，如果不干下去就意味着要转行，在企业寒冬转行是大忌。所以，我认为是继续干下去为好，毕竟现在也快开学了。
结语
疫情期间安排了工作肯定是需要发放相应工资的，没有安排工作也是需要发放基本生活费的。同时，疫情期间老板与员工都应当兼顾各方利益共度寒冬，至于疫情期间辞职是大忌。
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曾庆文律师团队
我有个朋友在私立园上班。
疫情期间见她朋友圈什么都发，什么都卖，我忍不住问她：这段时间你的单位发工资吗？
她说：没有，老板说等开学再发，担心老师领了工资后辞职走掉。
作为需要养家的私立园老师来说，这段时间太难熬了吧？
据我所知，我们这里许多私立园正常的寒暑假，是不发放教师工资的。大家虽有不满，但基本没有老师站出来抗议。因为时间短，对家庭生活影响也不算太大。
可这次疫情假期超长，长期没有收入，对于家有孩子的老师来说，压力多大可想而知。
也许疫情之后，幼师缺口又会变大吧？
希望有更多的人坚持干下去。
