自市委組織部下發全市村級後備人才“薪火計劃”實施方案後，二道甸子鎮迅速行動，創新舉措、精準發力，採取“全面宣傳政策、嚴把報名關口、考察確定人選、跟蹤培養能力”等措施，助推“薪火計劃”落地生根。
嚴選後備幹部，提供人才儲備。根據“薪火計劃”實施方案要求，啟動大會後，二道甸子鎮黨委安排包村領導和包村幹部下沉到各村，督促各村嚴格選人用人程序。在舉薦過程中，通過召開村幹部動員會宣傳後備幹部的資格條件、選拔程序和紀律規定，嚴禁採取不正當手段進行推選，一經發現嚴肅查處，確保群眾舉薦和個人自薦渠道暢通。對組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的後備幹部人選，從道德品質、遵紀守法方面進行甄選，對是否受過黨紀政紀處分，是否違反計劃生育未接受處罰，有無治安處罰的情況和不良記錄等方面進行逐一審核，確保後備幹部純潔性。
嚴格規範操作，確保公平公正。通過民主測評，考察參選人員，在村民代表大會和支部大會以及村“兩委”會議進行民主測評，由黨員幹部、村民根據參選人員品德、能力、作風等方面進行打分，得出民主測評成績。人選確定後，將通過鎮黨委會統一研究，最終確定各村後備幹部人選，並在全鎮範圍內進行公示，接受群眾監督。
強化教育培訓，提升幹部素質。後備人選確定後，二道甸子鎮將每年開展村級後備人才集中培訓，覆蓋12個行政村和1個農村社區的所有班子成員、大學生村官、骨幹黨員、致富和經商能人、後備幹部，運用靈活多樣、務實管用的方式為村幹部“補鈣”“充電”；同時，利用新時代e支部、學習強國等網絡平臺，定期開展學習活動；依託新時代文明實踐站定期為農村幹部、黨員和群眾講解黨的政策、農業科技知識等，切實提高後備幹部的思想政治素質和履行職責、服務群眾的能力。
鎮黨委每季度對後備幹部進行一次考核，準確地瞭解和掌握後備幹部思想、工作等各方面的情況，對不服從組織安排、不遵紀守法、工作成績不突出、群眾意見大的後備幹部，取消培養資格，及時補充其他優秀人才進入後備幹部隊伍，讓他們發揮“頭燕”作用，帶領群眾強村富民。
供稿：二道甸子鎮黨建辦
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