工作打卡，一个简单而又有趣的话题。
简单到大多数人都接触过打卡，熟悉传统打卡的流程，有趣的是打卡历史的演变，是通过科技的推动不断前进的。
古时候我们把打卡叫“点卯”或者“应卯”，旧时官署衙门卯时（早晨5时至7时）开始办公事。官员查点人数时叫“点卯”，吏役听候点名叫“应卯”，其点名册称为“卯册”。若需签到，则称为“画卯”。李存《义役谣》：五更饭罢去画卯，水潦载道归业晡。有的人为应付差事，点卯后即走开，故后来用“点卯”来比喻敷衍了事、应付差事的人。
19世纪中后期开始，西方随着工业时代革命的推进，出现了现代意义上的打卡机，结合打印机技术，插入纸片后能够打印当前时间。最开始是人工统计工作时长及考勤情况，现在结合计算机软硬件的发展，能够通过芯片自动计算工作时间及缺考勤情况，有些能通过服务器自动导出相应的数据，衍生出很多相关产品，诸如机械打卡机，磁卡/IC卡考勤机，虹膜考勤机，指纹考勤机等，目前依然被很多如餐饮企业，家庭式作坊，小工厂等广泛使用着。
插卡式考勤机
随着图像识别技术的成熟，市场上也出现了新一代的打卡机，采用了人脸识别技术，利用人脸的差异识别人员。通过提取人像特征点，利用生物统计学的原理建立人脸特征模板对人员进行登陆，并在识别时更新用户脸部图像提高准确率。
人脸考勤机
也有通过电子围栏的方式，利用GPS定位+wifi定位的原理，当进入到公司打卡范围时，可以通过手机直接进行自动或手动打卡，比如著名的钉钉打卡就是采取这种模式。
钉钉打卡界面
我们仔细观察研究后会发现，打卡的演变一直围绕着固定的工作地点/固定的工作时间在进行，这些其实都是被强加到劳动者上的束缚，也是传统工作模式下企业进行人员管理的相对有效途径，但并不能解决工作上的人性自由。
《天下无贼》里的贼头黎叔这样说过：“21世纪最缺的是什么?人才!”而“21世纪什么最贵?还是人才!”
华为表示，公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力！创新就需要世界顶尖人才，华为要用顶级挑战加顶级薪酬吸引顶尖人才！其对8位2019届顶尖学生实行年薪制，其中最高是201万人民币，最低也在100万年薪左右，但是学位最低都是博士学位！
人才的抢夺已经进入白热化，对于很多企业来说，前期高薪的投入与后期收获的回报往往会造成企业经营的更加困难，除了高薪以外，如果能够赋予人才的相对工作自由将会是一个非常重要的加分项。
而怎么给与相对的工作自由呢？我们考察云沃客后发现，在任何时间、任何地点进行在线工作时长统计，在线协同工作、任务协作的云工作模式会是一种选项。此时，传统的打卡模式已经消失，当需要工作时，开启工作状态，系统自动记录工作过程，有效工作时长，通过绩效工具·IM(即时沟通)·任务协作三大互通功能，帮助企业实现远程在线工作，工作时长统计，实时IM/视频沟通，任务分发/完成追溯，能够有效提升企业工作效率。
或许，这种工作打卡才是真正意义上的工作打卡，解决了点卯后敷衍了事、应付差事问题，解决了有效工作时间统计的问题，解决了人才工作上的空间，时间上的问题。可以想象下，工作者住在风景优美的小山村，通过云工作平台，可以获取一线城市的工作，而一线城市的企业，以二三线城市的成本获得了优秀的人才，在成本，效率，工作自由上面，双方得到了双赢的局面。期待着云工作模式的尽快普及。
写到最后，此次的新冠肺炎疫情汹汹，很多企业都至少推迟了10几天到公司上班，如何解决这段时间的居家工作问题，也是考量很多云工作企业的时候。希望大家都能够尽心尽力，一起为此次的防控抗疫贡献自己的一份力量。
注：非常感谢云沃客-一个自由的云工作平台（https://e.clouderwork.com）提供此次的图片和文字素材。有兴趣的朋友可以点击链接具体了解一下。
