“混日子的人不是我的兄弟！”西雅圖的全球首富貝佐斯和東八區的大強子在這方面所見略同。可如何定義“混日子”，就各有各的思路。
前有劉強東發佈朋友圈的《地板鬧鐘的故事》：剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，捨不得租房子，就睡在辦公室整整四年!每天工作到半 夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、床單和一 個枕頭、被子!然後把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板 上!四年的時間，從來沒有連續睡眠兩個小時以上的!因為那時我是公司的一號客服，負責論壇裡邊的投訴!為了保證24小時服務，我把鬧鐘設定為2小時後響鈴!
只要鬧鐘一響，感覺就像地震，整個木地板都在震響!再也會被吵醒!於是起床回覆客戶的問題或者給出解決方案，然後再把鬧鐘設置為2小時後響鈴，再睡……那個時候兄弟們也很拼，於是硬生生在上千家電商公司裡邊一路殺了出來，活到了今天!
京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了!人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈 少，混日子的人更是快速增多!這樣下去，京東註定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!
混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責?我沒有選擇餘地!
京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助!天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進!才能讓這個世界更加美好!京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了!但是以我的體質，做到811648，(週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天， 每年也會休一次長假)完全沒有問題!我享受拼搏的快感! 我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們!並讓他們的日子過得愈來愈好!
後有亞馬遜被曝光構建了一套AI系統，可以追蹤每一名物流倉儲部門員工的工作效率，統計每一名員工的“摸魚”時間（Time Off Task，簡稱TOT），然後自動生成解僱的指令。曾經亞馬遜用AI來決定招人與否，最終因為反對的聲浪而廢止。好，現在亞馬遜改了一個方法，用AI來決定該不該解僱一個員工。亞馬遜現在用機器判定：你，是不是貝佐斯的兄弟。
文件顯示，這個系統追蹤著每個員工的生產率，並在沒有人類主管意見的情況下，自動生成工作效率報告，並進一步發出警告或決定終止勞動協議。
換句話說，亞馬遜兄弟們是去是留，全由一個沒有感情、冰冷的自動化機器人全權操控，它說讓你走，你就不能留。
不僅能為員工的工作效率打分，這個系統甚至可以監控並精確計算出員工的“摸魚”時間，亞馬遜將其表示為“time off task”，官方縮寫為“TOT”。
