用戶1632422838066
依據我國公司法的規定，公司與勞動者建立勞動關係的，就需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同後用人單位需要按要求履行勞動合同，不得隨意解除，那麼公司部門解散員工可以轉崗嗎?下面筆者為讀者進行相關知識的解析：
員工在公司工作的時候，突然遇到公司給自己轉崗的情況。用人單位違反勞動合同約定，單方強行調崗違法，勞動者可不接受。調整工作崗位屬於變更勞動合同，需雙方協商。
LaoHuang188
現實情況一般有兩種：一是不同意轉崗，領取遣散費後失業；二是同意轉崗🙄。
職場達人F姐
我建議你先聽從公司安排，合適時間再和公司討論工作安排和調整。
首先，部門裁撤，調崗是公司和你迫不得已的選擇。
其次，如何調，是雙方協商的結果，但涉及勞資雙方的三個對象，你、公司(一般是人事部門)、安置部門，當然公開選聘是一種辦法，但雙向結合也並不違法。
另外，調崗無論何種方式，都有優弊，一味的拒絕並不是好事。一般調崗，工作是否勝任、薪酬水平是否維持、是否待有侮辱性質，作為調崗合理性判斷。
最後，調崗如果你拒絕，只能待崗，甚至可能會解除合同。
總之，我個人建議你不要太多考慮合理性，多考慮新崗位是否適應，態度積極多和公司溝通，並且要注意自身法律保護，萬一勞動爭議儘可能提前收集證據。
希望我的回答對你有所幫助，敬請關注收藏點評留言"小二亂彈″。
分享到:
