yeying82
首先，定義下職場“老實人”的概念。職場“老實人”，一般是指：那些在公司裡經常得到不公平不合理的待遇，比如干的多，得的少，功勞還總被別人搶的人；那些不善於和領導溝通，性格內向懦弱，為人實在不會裝樣，在同事間存在感比較低的人；還有能忍讓肯吃虧，能接受委屈，經常替別人做事還背黑鍋的人。
但是，既然在職場，爭取好的生存狀態是第一位的。所謂的職場“老實人”，或許只是爆發前的平靜，或者是剛來公司的適應期。其實，他們也是一個個有獨立思想、渴望成長、渴望被認可的活生生的人。
而討論老實人所承受的不公平的工作量分配，我自己就有過親身體驗。
若干年前，我在一個幾萬人規模的大型國企工作，通過一次招聘，進入了總部局機關的外事部門。
初來乍到，人生地不熟。又是從基層來到上面機關工作，一段時間內不知所措。話不敢多說，只要是加班的活都是我做。後來，我成了疑難事情專業戶，所有的難辦事，勞神事，出遠差，長時間駐外等都是我的事。
而同一時期進公司來的幾位同事，卻是在這個時間段一次次地被安排出國學習。因為他們家庭背景好，都是領導家的孩子或者女婿。甚至旁邊的部門人員因為總見不到我，以為我調走了，其實我是一直在外出差。
記得一次，下面二級單位公司進口一套外國設備，我和美國工程師在該公司外面場地，指導和培訓工人進行設備安裝和調試。這是一個寒冷的三月，外面一站就幾個小時。
很巧，一天，公司的同事，也是我服務那家公司經理的兒子，因為出國辦手續，來到父親公司。臨走時，和父親一起坐車，路過了我們工作的平臺。他搖下車窗和老外打招呼說要去加拿大學習了，還笑著和我說要好好幹啊，然後開車一溜煙而去。
那種情景，我一輩子難忘......但是冷靜下來後，我又釋然了。因為想開了，心態也變得平和。
01 接受現實。
我雖然工作辛苦，但是卻在幹著自己喜歡的工作。我參加的招聘，是企業有史以來唯一的一次招聘活動，不是內部分配。從基層考到上級局機關單位已經很幸運了。我理解了，這個社會沒有絕對的公平，有些人是含著金湯匙出生的，比我有背景，機會自然多。我明白了只有自身足夠強大，不斷提高自己的各項專業技能，別人才不會忽視你的存在。弱小，被輕視，正是提升自己的動力！
02 補足短板。
工作這段時間，我也認清了自己，發現自己還有很多不足。比如外語的口語和聽力水平，外貿專業素養和技能都需要提高。而一次次地領命工作，正是給我實習鍛鍊的機會啊。隨後，我確定了努力的目標，用了不到半年的時間，我就達到了工作兩年老員工的水平，也逐漸成為公司進出口業務的骨幹。第二年，我負責的公司出口業務，創造利潤近百萬元，我也成為了公司唯一對出口業務有發言權的人。我也體會了讓自己變得更完美，變得不可或缺的感覺很好。
03 吃虧是福。
我總結自己，以前就是吃虧在不會說話、不會溝通身上，事情沒少幹，大多出力不討好。我必須努力適應環境，培養出個性和思想，也要學會談條件。於是我開始主動和領導接近，並和同事積極溝通，也參與到了同事的活動中去，不再格格不入。領導交給我的很多工作，依舊努力完成。但也和領導直接說了，論能力比貢獻，我也應該有出國的機會的。
同事請我幫忙，我能幫的還是幫，就當是為了自己多學習多進步，但是一定要讓同事覺得欠了我的人情。也不再是全部有求必應，那些費力不討好，替人背黑鍋，毀前程的事情一概拒絕
經過一年多的努力，我終於兩度榮獲出國的差事和多次國內旅遊獎勵。又因為人緣好，能力強，被連續兩年評為公司先進個人。
總之，保持“老實”的本心，是“老實人”立身處世的基本原則，也是寶貴的精神財富。通過不斷地強大自己的內心，學會“圓滑”處事的技巧，就一定能擺脫“老實人”吃虧的宿命。而做好人生規劃，設立人生目標，努力提高生存技能，就會無畏無懼，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。
老戴外教培優
有關這個問題的回答，我想前提是當今公司企業普遍實行的是以按勞分配製度，多勞多得，勤勞致富。無論在公司企業收入分配機制上和員工的具體收益上都能較好的體現，也深入人心，員工們為了能取得一份好收益，豐富改善良好的生活水平，各自在不同崗位上努力拼博。
那麼，據題意分析，有人擔任的生產任務往住是產品技術含量較低些，但每天完成的產品量卻很多，如舉例某機械行業前道工序有掌握一定技術的員工，經加工完成下來的零件需有人修毛刺打光，就需車間領導安排人員做這些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那麼有人可能手腳慢些即完成的工作量小些，也有的人手腳利索，被分配的每天工作量大很多，按題意稱作為老實人。
那麼，分析認為，老實人雖然每天每月所分配的量很大，勤懇踏實的生產，人也很累。但他的心態卻很好，因為現在的收益分配機制很公正公平，雖然目前的工作是跑量，一天下來腰痠背痛很累，但想想自己年齡也大了，在技術能力方面欠缺些，乾的是技術含量較低的活，雖也要通過產品檢驗這一關。
但相對比前道工序技術工藝要求強，又是計時工作制，加工難度高的員工而言，自己又不能勝任，收益雖比他們少很多，但自身的這份工作雖量大，體力勞累些，但屬計件工作制，多勞多得，每月收入也不少，心裡感覺很平衡。又比同工種工作量小些的人比，收入這塊要高得多，這也是手腳快能力強的充分體現，心態很平和。每月發薪日，心情無比愉悅，所謂的老實人也嚐到了甜頭。
綠水青山1390
一個值得深入思考的好問題！
職場為啥受傷的總是老實人，難道人老實就有罪嗎？
這個問題有外部的因素，比如領導挑軟柿子捏；但關鍵還得看內部因素：職場人的性格。
職場有老實人，當然也有不老實的人。
老實人，通常都是被動接受任務，逆來順受，因此常常吃虧。
問題就出在“被動”上，想改變這種被動局面，需要老實人“主動”起來！
1）主動承擔，工作量可控
員工被領導隨意安排任務，往往是因為領導不清楚員工的工作狀態。
在大部分領導眼中，有些存在感不強的員工很清閒，而老實人在職場總是擔任這個角色。
因此，老實人總是被領導胡亂安排了一些任務，常常壓得自己透不過氣來。
當一項工作出現後，如果你主動站出來承擔工作，既解決了領導的難題，又能讓領導清楚地瞭解你的工作狀態。
在這種情況下，領導再有任務他會去安排別人去做。
2）主動工作，機會更多
主動工作除了可以調整領導安排的任務量，你還能找到自己成長的機會！
當一項任務出現時，尤其是困難的工作，領導會考量由誰來做比較合適。
分配任務，對領導來說也是一件撓頭的事情。
很多時候，都是左右權衡，努力找出心中那個合適人選。
在領導猶豫之際，你主動提出承擔工作，領導心中的天平會迅速向你傾斜。
職場中，機會都是從工作中來，沒有工作你就沒有展示的舞臺！
主動承擔工作，你將獲得更多機會。
3）主動工作，心態更好
想通了前面兩點，老實人開始主動工作。
當一項工作是自己主動要求的，內心沒有了抗拒，可以更加專注於任務本身。
當遇到困難時，想到這是我的任務，我得想辦法完成它。
如果是被動安排的工作，當出現紕漏時，一定是和同事互相推諉，或是把問題拋給領導。
當任務完全內化成自己的一部分時，你發現你會不知疲倦、孜孜以求！
職場中，老實人有一個性格共性就是做事被動。
因為被動，默默無聞；因為被動，心態失衡。
主動起來，扛起工作的同時，也扛起了自己的人生！
