yeying82
首先，定义下职场“老实人”的概念。职场“老实人”，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干的多，得的少，功劳还总被别人抢的人；那些不善于和领导沟通，性格内向懦弱，为人实在不会装样，在同事间存在感比较低的人；还有能忍让肯吃亏，能接受委屈，经常替别人做事还背黑锅的人。
但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的。所谓的职场“老实人”，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期。其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人。
而讨论老实人所承受的不公平的工作量分配，我自己就有过亲身体验。
若干年前，我在一个几万人规模的大型国企工作，通过一次招聘，进入了总部局机关的外事部门。
初来乍到，人生地不熟。又是从基层来到上面机关工作，一段时间内不知所措。话不敢多说，只要是加班的活都是我做。后来，我成了疑难事情专业户，所有的难办事，劳神事，出远差，长时间驻外等都是我的事。
而同一时期进公司来的几位同事，却是在这个时间段一次次地被安排出国学习。因为他们家庭背景好，都是领导家的孩子或者女婿。甚至旁边的部门人员因为总见不到我，以为我调走了，其实我是一直在外出差。
记得一次，下面二级单位公司进口一套外国设备，我和美国工程师在该公司外面场地，指导和培训工人进行设备安装和调试。这是一个寒冷的三月，外面一站就几个小时。
很巧，一天，公司的同事，也是我服务那家公司经理的儿子，因为出国办手续，来到父亲公司。临走时，和父亲一起坐车，路过了我们工作的平台。他摇下车窗和老外打招呼说要去加拿大学习了，还笑着和我说要好好干啊，然后开车一溜烟而去。
那种情景，我一辈子难忘......但是冷静下来后，我又释然了。因为想开了，心态也变得平和。
01 接受现实。
我虽然工作辛苦，但是却在干着自己喜欢的工作。我参加的招聘，是企业有史以来唯一的一次招聘活动，不是内部分配。从基层考到上级局机关单位已经很幸运了。我理解了，这个社会没有绝对的公平，有些人是含着金汤匙出生的，比我有背景，机会自然多。我明白了只有自身足够强大，不断提高自己的各项专业技能，别人才不会忽视你的存在。弱小，被轻视，正是提升自己的动力！
02 补足短板。
工作这段时间，我也认清了自己，发现自己还有很多不足。比如外语的口语和听力水平，外贸专业素养和技能都需要提高。而一次次地领命工作，正是给我实习锻炼的机会啊。随后，我确定了努力的目标，用了不到半年的时间，我就达到了工作两年老员工的水平，也逐渐成为公司进出口业务的骨干。第二年，我负责的公司出口业务，创造利润近百万元，我也成为了公司唯一对出口业务有发言权的人。我也体会了让自己变得更完美，变得不可或缺的感觉很好。
03 吃亏是福。
我总结自己，以前就是吃亏在不会说话、不会沟通身上，事情没少干，大多出力不讨好。我必须努力适应环境，培养出个性和思想，也要学会谈条件。于是我开始主动和领导接近，并和同事积极沟通，也参与到了同事的活动中去，不再格格不入。领导交给我的很多工作，依旧努力完成。但也和领导直接说了，论能力比贡献，我也应该有出国的机会的。
同事请我帮忙，我能帮的还是帮，就当是为了自己多学习多进步，但是一定要让同事觉得欠了我的人情。也不再是全部有求必应，那些费力不讨好，替人背黑锅，毁前程的事情一概拒绝
经过一年多的努力，我终于两度荣获出国的差事和多次国内旅游奖励。又因为人缘好，能力强，被连续两年评为公司先进个人。
总之，保持“老实”的本心，是“老实人”立身处世的基本原则，也是宝贵的精神财富。通过不断地强大自己的内心，学会“圆滑”处事的技巧，就一定能摆脱“老实人”吃亏的宿命。而做好人生规划，设立人生目标，努力提高生存技能，就会无畏无惧，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
老戴外教培优
有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。
绿水青山1390
一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
1）主动承担，工作量可控
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
在这种情况下，领导再有任务他会去安排别人去做。
2）主动工作，机会更多
主动工作除了可以调整领导安排的任务量，你还能找到自己成长的机会！
当一项任务出现时，尤其是困难的工作，领导会考量由谁来做比较合适。
分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。
很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。
在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。
职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！
主动承担工作，你将获得更多机会。
3）主动工作，心态更好
想通了前面两点，老实人开始主动工作。
当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。
当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。
如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。
当任务完全内化成自己的一部分时，你发现你会不知疲倦、孜孜以求！
职场中，老实人有一个性格共性就是做事被动。
因为被动，默默无闻；因为被动，心态失衡。
主动起来，扛起工作的同时，也扛起了自己的人生！
