郭道元威海生活
不知你是要开公司还是去找个公司做招聘的工作，好不好做和很多因素有关，地区劳动力市场情况、公司在行业内地位、企业薪酬福利百分比位置等等。
2020年是特殊年，很多人失业，目前招聘基本是网络为主，作为多年的HR，个人认为相对是好做的。还是那句话，天下没有免费的午餐，凡事都要付出努力，每个人的评价标准也不一样，个人认为有以下几点要说明：
1、作为招聘人员，勤奋很重要，招聘的质量和简历数量、与求职者的沟通、面试筛选都有很大关系，甚至基本是成正相关的。
2、招聘渠道也影响招聘效果，对的招聘渠道多，相对就容易些。
3、公司的行业地位、薪资福利在同行业及劳动力市场中的百分位都影响求职者的选择，行业地位高、薪酬福利好会吸引相对多的求职者。
4、劳动力市场的状况，和职位匹配人才的稀缺程度。普通无特别要求的职位劳动者较多，有特殊要求的职位肯定就少。
总的来说，比如今年餐饮业预计好招，失业的人员较多，但大城市因为疫情管控，人员去不了的也多，在管控非常严的时候，肯定招不到人。目前复工复产比较多了，风险低了，很多人呆不住开始找工作了，至于你做的话好不好做，还真得具体情况具体分析。
职来直往HR
人力资源行业是比较服务性的行业，大环境好的时候发展好，大环境不好的时候很难找到工作，今年选择做销售，应该不怎么好搞。
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