面試官為了通過面試檢驗求職者的能力，就會用一些比較“極端”的方法，比如像這類面試題目：女面試官：幫我用手洗內衣，馬上能入職，你敢嗎？女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？諸如此類的問題，可真讓不少面試者感到措手不及。但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。
小碩是我上學時的同學，小夥子高大帥氣，迷倒了不少學妹。他不光外表出色，學業也是順利異常，年年獎學金，這讓他在58同城上找工作的過程中加分不少，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請。
當他真正來到面試現場的時候，一切像他預想的一樣順利，只不過面試官最後拋出了一個奇怪的問題，稍微打亂了他的節奏：給你500萬去做兩年牢，你願意嗎？
第一位面試者是一個漂亮的女生，明顯有點慌張地說道：我覺得這種問題不需要思考，我肯定是不會去的，更不會因為這些前而去犯罪，畢竟我是一個遵守法律的良好公民！
第二位面試者是一個有點帥氣的男生，他站起來回答：假如只是替別人坐牢就能換區500萬的話，那麼我是願意的，畢竟擁有這些錢可以讓我的家人過得更好，本身找工作不就是為了賺錢嘛，我在監獄裡面待一年，同樣也是賺錢，為什麼不這麼做呢？
小碩面對這樣的問題，絲毫不顯得慌張，不緊不慢的說：假如說這五百萬是替別人坐牢的話，我肯定不會這麼做，犯了法就要自己去承擔這份責任，另外我要是真的替他坐牢了，雖然拿到了這筆錢，但這將會成為我一生的汙點，我認為雖然君子愛財，但應該取之有道。
面試官聽了她的答案，欣慰的笑了笑，在這種問題中，她還能冷靜的心態，這是很難得的。有時候吸面試官的並不是她的回答，而是她積極樂觀的心態，想必在以後的工作當中，假如遇到了任何困難，她都會以一個樂觀的心態去微笑面對的。
在面試的時候，面試官總會問一些奇葩的問題，有些問題看似很簡單，但其實很容易出錯，因為求職者們覺得這道題很簡單，便不夠細心，往往就忽略了很多細節，中了面試官的套路。很多面試官喜歡一些心思細膩，思維活躍的求職者們。
對於這些公司來說，學歷，專業知識只是他們的門檻而已，頭腦靈活，遇事能夠應變自如的人，才是公司們想要的人才，要知道專業知識是可以培養的，然而思維邏輯方式，臨場應變能力這些可是無法培養的！
