你到我企業工作，我到你崗位上班。9月25日至27日，位於九江經開區的江西志騁汽車有限責任公司70名員工先後赴九江鑫石管業有限公司，開始了他們跨企業、跨崗位的新工作。這是九江首次試水“共享用工”，通過跨企業間用工餘缺調劑，緩解企業短期用工難題，提升社會綜合人力資源效率。
鑫石管業有限公司於今年4月10日正式投產，現有員工372人，隨著產能擴大，用工需求激增，缺口達到100餘人，導致生產線不能飽和生產。然而，同在九江經開區的志騁汽車有限責任公司卻因諸多因素影響，導致部分生產線排產不均，造成員工生產工時不滿、收入下降，企業用工短期內富餘。
一家企業用工短缺，一家企業用工富餘。面對兩家企業勞動力供需突出矛盾，九江經開區積極做好“六穩”工作、落實“六保”任務，按照我省優化營商環境提出的“引導有需求的企業開展‘共享用工’”等政策思路，通過多次協調、探索，成功為兩家企業牽線搭橋。
鑫石管業有限公司負責管道生產線的胡小樂，就是“共享用工”中的一員，原為志騁汽車有限責任公司加工車間設備保全工。他算了一筆賬：“在鑫石管業有限公司上班每月有近4000元獎金，加上原公司發的2000多元工資，每月共有6000多元的收入。有這麼高的收入，跨企業跨崗位工作還是挺不錯的。”
鑫石管業有限公司總經理毛文君表示：“來自志騁汽車有限責任公司的70名‘共享用工’，及時解決了公司當前用工緊張問題，為下一步擴大生產提供了有力的人力資源保障。近期，公司技術人員正在生產線上指導，並進行崗前培訓。”
據介紹，志騁汽車有限責任公司與鑫石管業有限公司達成合作後，雙方員工勞動關係不變，社保、福利等仍由原單位負責。如原單位生產需要，“共享用工”員工可隨時返回原公司工作。
“通過人力資源的再分配，實現了企業、員工的雙贏，一定程度上提高了人力資源配置效率，可謂一舉多得。”九江經開區用工服務部門的工作人員如是說。 (記者劉小榮 通訊員包四華)
