你到我企业工作，我到你岗位上班。9月25日至27日，位于九江经开区的江西志骋汽车有限责任公司70名员工先后赴九江鑫石管业有限公司，开始了他们跨企业、跨岗位的新工作。这是九江首次试水“共享用工”，通过跨企业间用工余缺调剂，缓解企业短期用工难题，提升社会综合人力资源效率。
鑫石管业有限公司于今年4月10日正式投产，现有员工372人，随着产能扩大，用工需求激增，缺口达到100余人，导致生产线不能饱和生产。然而，同在九江经开区的志骋汽车有限责任公司却因诸多因素影响，导致部分生产线排产不均，造成员工生产工时不满、收入下降，企业用工短期内富余。
一家企业用工短缺，一家企业用工富余。面对两家企业劳动力供需突出矛盾，九江经开区积极做好“六稳”工作、落实“六保”任务，按照我省优化营商环境提出的“引导有需求的企业开展‘共享用工’”等政策思路，通过多次协调、探索，成功为两家企业牵线搭桥。
鑫石管业有限公司负责管道生产线的胡小乐，就是“共享用工”中的一员，原为志骋汽车有限责任公司加工车间设备保全工。他算了一笔账：“在鑫石管业有限公司上班每月有近4000元奖金，加上原公司发的2000多元工资，每月共有6000多元的收入。有这么高的收入，跨企业跨岗位工作还是挺不错的。”
鑫石管业有限公司总经理毛文君表示：“来自志骋汽车有限责任公司的70名‘共享用工’，及时解决了公司当前用工紧张问题，为下一步扩大生产提供了有力的人力资源保障。近期，公司技术人员正在生产线上指导，并进行岗前培训。”
据介绍，志骋汽车有限责任公司与鑫石管业有限公司达成合作后，双方员工劳动关系不变，社保、福利等仍由原单位负责。如原单位生产需要，“共享用工”员工可随时返回原公司工作。
“通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢，一定程度上提高了人力资源配置效率，可谓一举多得。”九江经开区用工服务部门的工作人员如是说。 (记者刘小荣 通讯员包四华)
