文 /叄叄
對於上班族來說，職場中的一些雷區是我們必須要學會避免的，沒有工作狀態怎麼辦？領導交代的任務完不成怎麼辦？領導不重視我怎麼辦？經常加班怎麼辦？想跳槽怎麼辦？.......
這些問題好像時常困擾我們，也時常阻撓我們升職加薪的道路，那我們應該怎麼做才能避開職場這些雷區呢？
《和秋葉一起學職場技能》這本書裡就很好的為我們解疑答惑，整本書採用對話的方式給讀者耳目一新的感覺，在看書時也會非常有畫面感，而本書的作者也希望通過這樣的方式給讀者排憂解難。
“我問，秋葉答，或者是秋葉問，我答，還有佳少的生花妙筆，我們三個人的合作，既輕鬆又專業，希望能夠把好的思維，方法和工具籍由這本書 ，傳遞出去。”
初入職場篇
初入職場時，不知你是否有感覺到恐懼，沒有狀態，工作無從下手，任務完不成沒有存在感，這些問題其實在剛進入職場時非常常見，因為我們的身份由學生轉為了職場人士，自然會有些不適應，但如果一直以不適應為由，不肯努力改變，那我們將沒辦法快速在職場上站穩腳跟。
其實拋棄學生思維，很重要的一點是：要學會適應工作，而不是讓工作適應你。
書中曾講了這樣一個案例：“我最近接到一個提問，說進入單位馬上就被安排給工作，說是不懂可以問老員工，但實際上也沒有誰認真指導，遇到這種事情你怎麼看？
以前在學校，不論是在班上還是社團裡，出現問題大家可能都很樂意幫你，但在職場上，沒有人願意幫你或是指導你，那你能說這個人一定是壞人嗎？
不，因為到了職場沒有人有義務指導你，自己的工作任務本身就已經很重了，還要費神費力去教你，這並不實際。所以，幫你，是情分，不幫你，是本分。
這就是職場的生存法則，既然到了職場，就要學會適應它，畢竟適者生存嘛！
但如果出現問題，我們仍然要第一時間解決它，不要不懂裝懂，學會主動溝通，遇到困難，及時解決，主動解決永遠比被動等待讓人成長的更快。
帶著問題去研究，要比漫無目的強很多，一個一個問題被回答後，清晰度就會不斷增強，同時，初入職場時我們也應該給自己設立明確的目標，將目標分段化，比如：今天要完成哪些工作；明天要完成哪些工作，目標越清晰，實現目的的可行性也越高。
工作之後要達到什麼成績？為什麼要達到這個成績？必須先弄清楚這些問題，如果沒有清晰的目的，也就是說學的技能發揮不了作用，人的積極性可能就不高。
其實這也是做事的底層邏輯。
什麼是底層邏輯？
底層邏輯思維就是我們在思考問題的時候的首先個核心切入點,從這個點開始思考所作出之後的決定,當圍繞著底層邏輯思考時,做出的決定才是和初心一致,最貼合內心的,也是真實的人性反饋。簡單來說，就是事情的內在本質。
只有弄清楚每件事情的底層邏輯及內在規律，我們在遇到問題時，才不會覺得很棘手。
最後，在初入職場也應該積極主動的心態和勤奮好學的品質，多學習新技能，把事情做好，經常獲得讚揚，也會逐漸建立信心，增強成就感。
空餘時間多和同事聚聚，這樣可以讓關係更加融洽，也可以多瞭解工作環境，能夠切實地改善身份轉換的不適，也會減輕焦慮，緩解疲勞。
職場成長階段
不知你是否有過這樣的困擾，領導不重視我怎麼辦？工作時總是太拖延怎麼辦？經常加班怎麼辦？
這些問題在我們職場中時常出現影響我們，但其實問題該出現時總會出現，我們無法阻止問題的出現，就應該更加關注問題出現的原因。
書裡有這樣一個例子：“秋葉大叔，我和其他同學一起去進了同一家單位，但其中一位同學很受器重，什麼事領導都很關心的樣子，相比之下，對我們幾個人總是不聞不問，我現在到底怎麼辦？是要好好表現讓領導重視起來，還是應該怎麼做？
其實這個問題看似是不受重視的問題，但其實還是個人能力的問題，試想一個人如果凡事都能完成的很漂亮，那這樣的人會不受重視嗎？
相反，如果領導交代一件小事給你做，但你卻認為這種小事不值得上心，不用心完成，那領導下次還敢用你嗎？
要知道職場無小事，任何一件事，只要是領導交代給你的就必須用心完成，努力做到最好，付出也一定會被看到，與其將心思花在猜忌領導的意圖上，不如好好思考自己到底哪裡做的不好，有則改之，無則加勉。
領導肯在小事上用你，就是看重你，培養你。
當然如果受到不公平待遇，也要學會冷靜處理，先解決問題，再解決情緒。（要事第一），越是涉及到利益，越要努力用平和的語氣交流，學會情緒控制也是成年人的必修課。
其實，不論在生活中還是職場中，出現問題首先要找找自己的原因，工作中為什麼會拖延？為什麼會加班？
每一個問題背後都一定會其原因，拖延症的背後有可能是時間管理不合理，加班的背後有可能是工作沒完成。
當然像加班這種常見現象，可能存在於每一個公司每一個崗位，加班不是問題，問題是不懂得科學加班，以及加班後的精力恢復。
- 儘量減少不必要加班，合理安排好工作。提高單位時間的產出，同時提升自己的技能
- 如果必須加班，那就認真加班，不含糊不猶豫，心理上也不要有不適感和牴觸情緒
- 加班之後，要進行精力恢復，比如：睡覺睡到自然醒，按摩，吃美味的東西
加班也是職場的一部分，該拼的時候一定要拼，但對於不合理加班，倒不如多想想辦法，如何實現工作目標又不加班。
職場人際交往篇
對於性格內向或者沒有太多職場經驗的人來說，職場人際交往就成了一大難題！
如何合理拒絕同事和領導的任務？和不喜歡的上司如何相處？工作應酬怎麼辦？每個問題對於他們來說，就像遇上了世紀難題，到底該怎麼辦呢？
這本書裡給出了很好的解決方法。
拒絕同事和領導的任務，看似很難，也會得罪人，但如果在自己本職工作沒完成時，還去幫別人工作，不但會使自己的任務完不成，還會因此被領導批評，更加得不償失。
所以應該以完成本職工作為前提，再去幫助別人，不能因為害怕和同事間的相處就委屈自己，重要的不是拒絕，而是合理的拒絕。
同時，如果在職場中，遇見自己不喜歡的人，也應該泰然自若的處理好與他之間的關係，畢竟不僅是在職場，在生活中，我們一樣會碰到自己不喜歡的人，這是不可避免的。
學會和不喜歡的人相處，也是邁向成熟的歷程。
天下並沒有十全十美的人，每一個人都有他的缺點和優點，儘可能的看到別人的優點，而非缺點，這樣自己也會在人際交往變得更加自如。
而在本書中也就這個問題，提出了以下幾點建議：
- 寫週期性報告，讓上司知道你在做什麼。很多誤解來自信息不對稱
- 多溝通，表達信息準確，儘量避免出現歧義和誤解
- 再不喜歡上司也不要背後說他壞話
- 行事謹慎，不要犯低級錯誤
- 和其他同事搞好關係，如果你人緣好，就不容易被幹掉
- 對上司始終保持禮貌，謙遜，尊重的態度
結語
讀《一起和秋葉大叔學職場技能》讓我深刻的體會到了職場中的一些常見問題得到了解決，我們總說職場中的問題難於解決，很可能是因為我們自己把問題複雜化，產生了焦慮情緒。
書中提到了一個觀念，計劃趕不上變化，不要空談理想。
其實這句話也體現了我們很多人在職場中面對的困境，怕改變，難改變，但其實改變本身就是一個不斷迭代的過程。
這世界上本沒有十全十美的人，也沒有一步登天的事，職場本身是個不斷迭代的過程，踏實做事，不斷革新自我才是我們最應該完成的事。
