導語：無論是看電影還是看電視連續劇，幾乎都是以感情為主，以搞事業為輔。就算開場講的是事業，但也是假象，實際還是說的感情那點事。最近，一直在追《平凡的榮耀》卻出乎意料，更新了26集，卻還沒有發現愛情的影子，也就是說這部劇真真正正的是以搞事業為主，最讓人意外的是：沒有愛情的劇竟然讓人這麼上頭。
《平凡的榮耀》講的是職場故事，這是與每一個電視機前的觀眾密切相關的主題，無論是誰都逃離不開職場，金宸公司新招的四個人中，除了孫弈秋是職場小白，其他的人都曾在職場混過的人，說他們是小白有點牽強。
可就是這樣四個曾經多多少少在社會中經歷過“摔打”的人，在正式入職金宸後，依舊在職場中遭遇到了各種扎心的事情，雖然四個人存在著個體上的差異，但他們四個人遇到的領導也是各有千秋，各具特色。
四位新人集體遭遇悲催大戲，上司和同事個頂個奇葩，在他們身上好像看到當初那個懵懵懂懂的自己是怎麼肥事？他們到底做錯了什麼？看看有沒有好的辦法來解決這些問題。
1 咆哮型領導
孫弈秋做為一個職場小白，沒學歷、沒門路、沒人脈、沒後臺，整個一“四沒新人”，遭到直屬領導吳恪之的嫌棄在意料之內。
吳恪之此人在金宸屬於元老級，能力強、思路清，但為人過於耿直，眼裡不揉沙子。曾經蘭芊翊說過一句話，非常適合吳恪之，小蘭說：對於吳總來說，相對於升職，他更願意成為一名合格的投資人。
俗話說：無欲則剛。就是因為沒有更多職位上的要求，所以吳恪之總是以剛對剛，從不懂職場柔軟，也因此而得罪了很多人，包括他的上司曲總。
這就是吳恪之做人做事的基調，以事業為重，以升職為輕，對他來說升不升職不重要，但重要的是不能丟掉或是損失一個好的投資項目。
這樣一個人，自然不會對高中學歷的孫弈秋有好臉色，除了滿滿的嫌棄，就是不斷的語言加精神攻擊，無休止的咆哮。如果不是孫弈秋有著非常強大的心理承受能力，估計早就歇菜了。
但是，這樣一個張嘴閉嘴都在挑刺的吳總，卻在外人面前非常的“護犢子”，就算是他最看不上眼的孫弈秋都不能被外人欺負。
吳恪之一直在踐行的一句話就是：我自己的人我自己欺負，外人欺負就不行，懟死他。
這樣的領導就是罵你最狠疼你最深的典型代表。
對策：遇到像吳總這樣的領導，說實話是幸運的，不僅能在他的身上學到較強的專業技能，還可以在他的翅膀下磨鍊自己，唯一要注意的就是工作態度必須認真，要打起十二分的精神來應對吳總每時每刻的“刁難”，一般從這樣的領導手下工作幾年，無一例外的都會成長為獨當一面的能力型職場選手。
2 陰損型領導
郝帥看起來吊兒郎當，還有那麼點不務正業，但實際上也是一個心思敏感的大男孩，說話做事直來直去，不太會拐彎，他所奉行的原則就是：一個字，不能慫。
這樣一個看起來心思單純的大男孩，遇到了一個百百俱到、油嘴滑舌、二面三刀的“笑面虎”殷盛超，真真是夠郝帥受的。
起先，殷盛超對郝帥那叫一個好，各種誇、各種照顧，比對親兒子還親，郝帥也沾沾自喜，覺得他可能是四個新人中命最好的那個，這可能就是傳說中的“捧殺”吧。
可就是這樣一個看起來總是“甜言蜜語”的超哥，卻欺負郝帥沒商量，背後出陰招。
郝帥辛苦寫的報告，變成了殷盛超的功勞，郝帥加班加點，變成了殷盛超的付出，終於清醒過來的郝帥沒有任何猶豫的與殷盛超鬧翻了。
但是，鬧翻之後隨之而來的是郝帥不斷的被殷盛超陷害，郝帥走入了一個非常被動的怪圈，好像他做什麼、怎麼做都會被認為是在攪局，是在鬧少爺脾氣，是不懂事，是不顧大局，總之就是郝帥做什麼都是錯。
像殷盛超這樣的領導表面一團和氣，你好我好大家好，背後使壞，搶奪手下的勞動果實，霸佔別人的好處，這種人才是職場中最可惡的存在。
這樣的領導屬於能力不足，陰損有餘，如果在職場遇到這樣的同事或領導真真是糟心，可是現實的職場中，此類型的人並不在少數，只不過更善於隱藏和偽裝而已。
對策：遭遇職場“笑面虎”很悲催，但可以鍛鍊人的應對能力，尤其是人際關係。與“笑面虎”相處，一是工作上要認真，不能被抓住小辮子；二是在不觸碰原則的情況下，不去計較；三是工作中的方方面面做到“有跡可循”，以防萬一；四是不斷提升個人能力，遇到機會該展示自己時決不客氣，用實打實的業績去錘“笑面虎”的臉。
3 冷淡型領導
高思聰在四個新人中屬於高學歷、高能力、高情商、高智商的“四高牛人”，本來以為他會是四個人中最春風得意的一個，可事實卻與之相反，他遇到的直接領導是江南，這是一個完完全全讓人無處下手的男人。
江南屬於能力強、實幹型的領導，工作認真負責，思路清晰，但為人有些冷漠和挑剔，屬於那種：我看得上的人怎麼樣都行，我看不上的人怎麼樣都不行。
說白了就是：能入江南法眼的人不多，但只要能讓江南看上眼，就一定會得到江南的青睞。
這樣的領導一般都不近人情，只看工作能力和工作態度。所以，在這樣的人手底下幹活，不要動歪心思，要把所有的精力都放在搞事業上，自然而然就會受到重用。
後來，高思聰也真正的領會到了這一點，所以才肯腳踏實地的搞事業，自然而然也就得到了江南的重用。
這樣的領導如果在職場上遇到，可以說是福氣，為人有原則，做事有底線，工作上能力又強，只要認認真真的做好本職工作，就一定能得到好評。
對策：遇到江南這類型的上司，尊重是必須的，工作態度認真且不能挑三揀四，不斷提升工作能力的同時，還要照顧上司的情緒，他冷你不能冷，如果兩塊冰在一起自然還是冰，一個冷一個熱，再加上認真的態度，專業的能力，相信江南再冷淡也會被“捂熱”。
4 打壓型領導
蘭芊翊是四個人中唯一的女性，還是個漂亮妹子，本應得到的比別人更多的照顧，可誰能想到，事實上卻是她最受氣。
小蘭本就是個“戰神”型的鐵娘子，卻要唯唯諾諾的裝成受氣小媳婦，觀眾都替小蘭不值，心裡壓著一股無處發洩的怒火。
小蘭能力強，情商高，做事認真負責，得不到重用也就算了，還被這幾個人當成“打雜”的隨意使喚。好在，小蘭能透過現象看到了本質，實際上能源組這幾個人採取這樣的方式，是因為心虛和恐懼。
小蘭組裡的這幾塊料，說實話智商不足，愚蠢有餘，個人能力不強，還總是一副高高在上的樣子，整個能源組在馬總的帶領下，除了諂媚功夫強以外，就是“欺生”，集體欺負一個新人，還是個柔柔弱弱的女孩子。
成事不足，敗事有餘。用來形容整個能源組真的是太合適了。
現實中這樣的上司不在少數，怕手下的職員能力強過自己而無理由壓制。
通過打壓同事而來凸顯自己的這種行為本身就十分的可笑。
一是打壓了別人，除了製造矛盾別無益處；二是打壓了同事，明眼人心裡都有數，誰是誰非一清二楚，只有當事人蠢到了一定的級別才會以為佔了上風。三是職場中說到底拼的是能力和業績，而不是誰能使喚誰。
風水輪流轉，十年河東，十年河西，沒有永遠的勝者，也沒有永遠的失敗者。
對策：提升自身綜合素質，強化心理承受能力，將這些人當成蘿蔔白菜，要不就是亂咬人的“瘋狗”，總之，不要因為這些無謂的人而看低自己，可以保持面子上的一團和氣，但必須是在不觸碰底線的前提下。
結語：
《平凡的榮耀》給觀眾帶來了驚喜，趙又廷、白敬亭等演員的精湛演技讓人眼前一亮。該劇雖沒有什麼大牌的流星頂極小生，卻意外的帶來一股與眾不同的氣息，雖沒有纏綿悱惻的愛情故事，但是職場中的勾心鬥角與通力合作，這種反差帶來的強烈震撼，使這部劇成為近期的熱門話題。
說到底，講職場故事就是講我們身邊每一個人的故事，每一個混過職場的人都會或多或少在劇中人身上找到自己的影子，也許你曾是孫弈秋，也許你原來就是不可一世的郝帥，也許你曾經是天之驕子的高思聰，又或許你是既美又無辜的小蘭。
還有這些同事和上司，在他們每一個人的身上，都會影射當下一些人身上的問題，或狹隘、或小人、或刻薄、或糾結、或平庸。
但是，無論遇到什麼樣的同事和上司，職場所遵守的鐵律永遠都是能力，這其中包含一個人的專業能力、情商的高低、心理承受能力，無論何時何地那些齷齪而低級的職場人早晚會被淘汰出局。
在職場中，拼的是思維和格局，學識和心理，還有情商與解決問題的能力，不要因為一時的困頓而放棄自己，要相信是金子總會發光，只有不斷充實和提升自己的綜合能力，才能在職場中立於不敗之地。
