2020年，桦甸市牢固树立人才优先发展战略，硬核打造“五大板块”，为桦甸高质量发展、全面振兴全方位振兴提供有力人才支撑。
一是打造吸引人才“磁场”，大力引进亟需人才。发挥派驻干部服务重点企业作用，广泛收集企业人才“刚需”，助力企业引进人才。开展“百名机关干部助力百户企业发展服务行动”，建立动态联系服务机制，帮助解决难题。组织企业参加各级人才交流会、招聘会，以“专项引智”“引凤还巢”“乡贤引才”活动为抓手，促进企业与高层次人才、桦甸籍在外大学毕业生和高职高专毕业生、返乡创业乡贤人才沟通对接，引进人才、智力、资金、项目。以全市“桦商回家”工作为载体，在驻点招商区域建立工作站，为全市民营企业捕捉资金、技术、人才和市场信息。目前，已选派4名领导干部和103名一般干部到企服务。
二是编织培养人才“摇篮”，培育各类优秀人才。壮大民营企业家队伍，建立“民营企业家人才库”，实施“一对一结亲帮扶”计划，为民营企业家破解发展难题，帮助解决子女入学、配偶就业等生活需求。着力培养民营企业优秀青年和技能型人才，组织参加各级企业家交流互动，采取“委托培养”“订单培养”“走进大学专班培训”等多种方式培养各类人才。着力培养选派乡村人才，鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业，推动人才管理模式创新。截至目前，共举办招聘会18场，为165家企业发布岗位信息6281条；接待求职人员733人，达成就业意向人数567人。
三是建设人才载体“基站”，快速推动创新发展。鼓励企业与高校、科研院所进行产学研合作，构建高效科研创新平台。构建技能人才培养基地，在市职教园区建设技能人才培养基地。鼓励企业推行新型学徒制，持续打造实用人才实训基地，进一步优化实训内容、创新实训方式，提升农村实用人才创业带富能力，助力脱贫攻坚，推动乡村振兴。目前，已先后在金牛牧业、吉元土产实训基地对63名实用人才进行小班额专题实训，与域内吉林圆方机械有限公司等多家企业合作实施订单式培养，累计向域内企业输送技术工人350余人。
四是开发落实扶持“红利”，激发人才创业热情。支持高校毕业生自主创业，加大创业扶持和创业贷款的资金支持力度。对初次创业的高校毕业生，按照吉林省就业补助资金管理办法要求，给予相应初次创业补贴。注重荣誉激励和职称评定向各类优秀人才倾斜，设立民营企业家人才杰出贡献奖，优先从各领域推荐优秀人才作为党代会代表、人大代表和政协委员人选，优先推荐作为市级劳动模范、“桦甸好人”、“桦甸好青年”、“三八红旗手”等人选。
五是优化政策服务“生态”，巩固支撑保障机制。完善人才服务机制，开辟人才服务“一站式”窗口，深化人才领域“最多跑一次”改革，提供快捷高效的优质服务。建优建好“人才之家”，定期开展人才引培主题服务日，充分激发企业振兴主体作用。强化人才工作考核机制，市人才工作领导小组成员单位各司其职、协作配合，形成整体合力，着力构建相互协同、相互促进、互为补充的人才工作格局。
供稿：市委组织部 刘秋泽
