天天加班努力工作，領導卻認為你什麼都沒做？
朋友小璇給我發消息說：“真是氣死我了，今天領導竟然找我談話了，說我最近狀態不好還問我天天都在忙什麼？我忙什麼他天天在公司看不到嗎？現在部門就這麼三四個人，我本來就有我的本職工作，再加上之前離職員工遺留的工作，還有一些辦公室雜七雜八的工作不都是我在做麼！ 天天加班都累死了他竟然還這麼問，還說公司可能要對我進行薪資下調，你說可笑不？工作這麼累還不被認可....”
小璇讓我想起剛畢業工作的那一年，天天也是忙忙碌碌，往往是這個任務還沒結束，那個任務又來了。任務一多我就開始手忙腳亂，不管三七二十一眉毛鬍子一把抓，天天忙得不可開交，連彙報都覺得是浪費時間，總是覺得反正事情做好了不就行了。
後來我發現和我一起進公司的同事，乾的工作沒我多工資卻漲的比我快。我才意識到：並不是做的工作多就代表你的價值多，低價值的例行公事並不能體現出你有多大的能力，只會讓領導覺得你在“瞎忙”。另外悶聲真的發不了大財。
埋頭苦幹卻鬱郁不得志這是為什麼呢？
1.沒有深度思考的工作只是例行公事
不久前在網上看過一個段子：說在車上看到路邊有兩個人一前一後，一個挖坑一個填坑，不停地重複著，很是奇怪呀，就下車去問：“你們幹嘛呢？”，回答道：“我們種樹呢。”，“那樹呢？”，“我負責挖坑她負責填坑，負責栽樹的今天沒來....”。
看似把該負責的工作都做了，卻沒有思考如何去做的更好，導致沒有結果或結果不理想。
2.沒有彙報的工作是最可怕的
就像我的朋友小璇說他們領導天天在公司看不見她幹什麼嗎？有的時候還真看不到。一個公司裡面往往員工有很多個，領導可能只有一個，即便在一個辦公室，他也不可能一直看著我們工作。工作不主動彙報，領導如何知道你的工作進度，工作成績，和為此做過哪些努力呢！或者工作過程中又需要什麼幫助呢？就像你讓別人幫你寄了一個快遞，對方回覆：“好的”後再無音訊，你不知道寄了還是沒寄，這樣就會增加你的不安全感。領導也是一樣，沒有工作彙報，他不知道這個工作處於什麼狀態，後面的工作也許就沒有辦法推進，心理上也會覺得你是個不靠譜的人。
看似99%的完成度卻缺了1%的彙報過程，這樣的工作在領導面前終將大打折扣。
3.沒有重點的工作才是“瞎忙”
小璇和剛畢業的我都犯了一個職場大忌——做事不會抓重點。把自己處於一團亂麻之中，不懂得梳理分類，只知道悶頭工作。就像手洗一件衣服，洗洗袖口洗洗領口毫無章法，最後把自己都洗亂了，整個人疲憊不堪心力憔悴。
不要為了瑣事而耗費自己的元氣，要把最好的精力用在最重要的事情上。
如何讓我們的工作得到認可呢？
1.帶著思想去工作
工作做完≠做好，所以做之前先要思考“為什麼做”“如何做”“怎樣做最好”以及預期要達到的結果。這樣做有什麼好處呢？
① 更有計劃和方向去工作。
②自己參與心理上更有成就感。
2.時常彙報有結果
所有工作都是以結果為導向，對工作進行階段性的彙報是非常有必要的，時刻讓領導瞭解工作最新進展也會增加領導對你的信任感。那麼彙報從哪方面入手呢？
①目前的工作進展
②取得成績總結及需要領導支持解決的問題。
③下一步的計劃。
3.帶著重點去工作
每個人的時間都是有限的，在有限的時間內，事情越多越容易眉毛鬍子一把抓，最後哪個都做不好。當我們需要處理各種工作事宜，而又瑣事纏身時，如何做出選擇就顯得十分重要了，這時候做事要分主次抓重點。
可以嘗試“二八定律”用三分之二的時間去完成20%的重要工作，把重要的工作做到完美才是“高價值”的體現。
