天天加班努力工作，领导却认为你什么都没做？
朋友小璇给我发消息说：“真是气死我了，今天领导竟然找我谈话了，说我最近状态不好还问我天天都在忙什么？我忙什么他天天在公司看不到吗？现在部门就这么三四个人，我本来就有我的本职工作，再加上之前离职员工遗留的工作，还有一些办公室杂七杂八的工作不都是我在做么！ 天天加班都累死了他竟然还这么问，还说公司可能要对我进行薪资下调，你说可笑不？工作这么累还不被认可....”
小璇让我想起刚毕业工作的那一年，天天也是忙忙碌碌，往往是这个任务还没结束，那个任务又来了。任务一多我就开始手忙脚乱，不管三七二十一眉毛胡子一把抓，天天忙得不可开交，连汇报都觉得是浪费时间，总是觉得反正事情做好了不就行了。
后来我发现和我一起进公司的同事，干的工作没我多工资却涨的比我快。我才意识到：并不是做的工作多就代表你的价值多，低价值的例行公事并不能体现出你有多大的能力，只会让领导觉得你在“瞎忙”。另外闷声真的发不了大财。
埋头苦干却郁郁不得志这是为什么呢？
1.没有深度思考的工作只是例行公事
不久前在网上看过一个段子：说在车上看到路边有两个人一前一后，一个挖坑一个填坑，不停地重复着，很是奇怪呀，就下车去问：“你们干嘛呢？”，回答道：“我们种树呢。”，“那树呢？”，“我负责挖坑她负责填坑，负责栽树的今天没来....”。
看似把该负责的工作都做了，却没有思考如何去做的更好，导致没有结果或结果不理想。
2.没有汇报的工作是最可怕的
就像我的朋友小璇说他们领导天天在公司看不见她干什么吗？有的时候还真看不到。一个公司里面往往员工有很多个，领导可能只有一个，即便在一个办公室，他也不可能一直看着我们工作。工作不主动汇报，领导如何知道你的工作进度，工作成绩，和为此做过哪些努力呢！或者工作过程中又需要什么帮助呢？就像你让别人帮你寄了一个快递，对方回复：“好的”后再无音讯，你不知道寄了还是没寄，这样就会增加你的不安全感。领导也是一样，没有工作汇报，他不知道这个工作处于什么状态，后面的工作也许就没有办法推进，心理上也会觉得你是个不靠谱的人。
看似99%的完成度却缺了1%的汇报过程，这样的工作在领导面前终将大打折扣。
3.没有重点的工作才是“瞎忙”
小璇和刚毕业的我都犯了一个职场大忌——做事不会抓重点。把自己处于一团乱麻之中，不懂得梳理分类，只知道闷头工作。就像手洗一件衣服，洗洗袖口洗洗领口毫无章法，最后把自己都洗乱了，整个人疲惫不堪心力憔悴。
不要为了琐事而耗费自己的元气，要把最好的精力用在最重要的事情上。
如何让我们的工作得到认可呢？
1.带着思想去工作
工作做完≠做好，所以做之前先要思考“为什么做”“如何做”“怎样做最好”以及预期要达到的结果。这样做有什么好处呢？
① 更有计划和方向去工作。
②自己参与心理上更有成就感。
2.时常汇报有结果
所有工作都是以结果为导向，对工作进行阶段性的汇报是非常有必要的，时刻让领导了解工作最新进展也会增加领导对你的信任感。那么汇报从哪方面入手呢？
①目前的工作进展
②取得成绩总结及需要领导支持解决的问题。
③下一步的计划。
3.带着重点去工作
每个人的时间都是有限的，在有限的时间内，事情越多越容易眉毛胡子一把抓，最后哪个都做不好。当我们需要处理各种工作事宜，而又琐事缠身时，如何做出选择就显得十分重要了，这时候做事要分主次抓重点。
可以尝试“二八定律”用三分之二的时间去完成20%的重要工作，把重要的工作做到完美才是“高价值”的体现。
