1989年，公牛隊連續幾個賽季輸給活塞隊，格羅弗第二次向喬丹舉薦自己，喬丹覺得格羅弗的年齡比自己還輕，沒有經驗，而且體弱瘦小，細皮嫩肉。結果，格羅弗靠自己對喬丹與活塞比賽的一通技術分析，以及詳細的訓練計劃，90分鐘內說服了高傲的喬丹，獲得30天試用期，年輕的格羅弗就這樣臨危受命。
在接著的1990-91賽季，喬丹便率領公牛橫掃活塞，總決賽輕取湖人，開啟第一個三連冠，接著又是一個三連冠。
至此，喬丹和他的體能訓練師格羅弗一下子合作了15年。
這兩個人就是職場牛人。喬丹在他職業生涯拿下了好多冠軍，他那個時代被叫做喬丹時代。格羅弗從試用期30天，到合作15年，說明他能力超人，訓練效果確切有效（能拿冠軍），沒有人能取代。
喬丹曾經在公開場合對格羅弗說：我出這麼高的價格請你，不是讓你給我訓練體能，而是不讓你去訓練別人。
喬丹是傻子嗎？花高價養個閒人？不是。而是格羅弗確實有一套獨特的訓練方法、技巧，助力喬丹拿了一個又一個的冠軍。喬丹說：撞的不是你，那些傢伙在場上把你往死的撞，我必須要增強自己。喬丹不但高價請他，還要籤“競業協議”，額外出保密費！
喬丹衝破阻攔
格羅弗的優點在哪裡呢？有超人的能力，而且每次比賽後，他都要給喬丹制定下一個新的訓練計劃，在上一個訓練計劃基礎上進行修改，找出不足，使喬丹始終處在一個最佳對抗狀態。格羅弗把他的工作當成了一個任務，又重新定義了這個任務。讓喬丹和自己始終保持在學習區。不停學習，進步，進入舒適區（取得冠軍，很高興）；接著制定新的訓練計劃，進入下一個學習區，進步，取得成績，進入舒適區；然後，再進入下一個學習區…。不但成為這個行業的掌控者，而且始終做本行業的掌控者，做本行業發展高度的標杆，就成了無人能擋的統治者。
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