財聯社（深圳，記者 沈述紅）訊，近日，關於嘉實基金“遣散多位基金經理和行業研究員、只保留12位基金經理”的消息甚囂塵上。
嘉實基金7月8日午後回應財聯社記者稱，該信息為不實傳聞，對於網傳“只保留12位基金經理”的謠言，已留存相關證據，並保留法律追訴的權利。
嘉實基金內部人士透露，上述傳言來自於公司在6月下旬發佈的一則內部人事任命通知。該通知任命了嘉實基金全市場不同賽道和行業不同賽道的九位主基金經理，“這是我們正在進行‘新十年’投研戰略升級裡的一部分，並將通過以老帶新的形式，培養更多新生代基金經理。”
不過，從記者在另一位接近嘉實基金的知情人士處拿到的這份通知看，嘉實基金投研部門的確有較大的調整。該通知顯示，嘉實基金將撤銷國內股票投研、機構業務投研及其下設各策略組，組建股票投研板塊，由董事長趙學軍兼任股票投研板塊CIO。同時，嘉實基金研究部將保留科技行業研究組、健康行業研究組、消費行業研究組、製造行業研究組。原海外研究組成員按行業聚焦整合入各行業研究組。
嘉實正面回應不實消息
作為國內頭部公募機構，嘉實基金的投研改革傳言迅速引發了熱議。
該傳言稱，嘉實基金投資部進行了改革，以往有非常多的基金經理，現在規定只能有12個。其他則將為助理，或直接遣散。12個基金經理要從投資部和研究部挑人組成自己的基助團隊，然後輪流去市場發產品。同時部門也將精簡，只保留科技、醫藥、消費、高端製造、新能源等幾個行業的研究員，其他行業研究員全部遣散找工作；準備把宏觀策略組精簡人數，開除週期研究員，並且服務於全集團和資產配置，不單獨服務股票。
該傳言還表示，嘉實基金在待遇上將取消“大鍋飯”，可能採取降低薪酬，提高獎金彈性的做法。
對此，7月8日上午，一位接近嘉實基金的行業人士告訴財聯社記者，“之前聽說了嘉實基金人事調整的事情，但應該沒有網傳的嚴重。”
7月8日午後，嘉實基金內部人士回應財聯社記者，上述傳言來自於公司在6月下旬發佈的一則內部人事任命通知。該通知任命了嘉實基金全市場不同賽道和行業不同賽道的九位主基金經理，但網上的傳言並不準確，至於裁人的事情，是不存在的。
“公司確實在進行‘新十年’投研戰略升級，並將通過以老帶新的形式，培養更多新生代基金經理。不知道怎麼傳到外面就成了我們只剩下12個基金經理了。”上述人士稱。
嘉實基金具體回應如下：
1、關於網傳人員變動：嘉實新十年投研體系的戰略升級，切實地完善了投研梯隊建設，為投研人才提供了更優的發展空間與成長路徑。我們也歡迎有更多優秀的投資與研究人才加入嘉實的大家庭。對於網傳“嘉實遣散員工”等謠言，我們已留存相關證據，並保留法律追訴的權利。
2、關於網傳薪酬激勵變化：嘉實投研團隊的薪酬激勵始終保持具有市場競爭力的水平，始終與對公司發展的貢獻、業績表現、個人績效等因素掛鉤。
3、關於網傳“只保留12位基金經理”的傳言：不存在“只保留12位基金經理”的情況。對於網傳“只保留12位基金經理”的謠言，我們已留存相關證據，並保留法律追訴的權利。
投研團隊確有大動作
作為嘉實“新十年”投研戰略升級的一重要內容，上述嘉實基金人士透露的人事任命通知，顯示了這家頭部公司未來的投研方向。
“總體上看就是更聚焦了。”前述接近嘉實基金人士稱。
從記者拿到的這份通知上看，嘉實基金投研部門的確有較大的調整。該通知顯示，嘉實基金將撤銷國內股票投研、機構業務投研及其下設各策略組，組建股票投研板塊，由董事長趙學軍兼任股票投研板塊CIO，負責板塊工作。總經理經雷不再兼任股票投資業務聯席CIO；邵健不再兼任股票投資業務聯席CIO，繼續擔任裕遠投資管理中心總經理，郭傑繼續擔任機構業務CIO。
同時，嘉實基金還任命了九位全市場賽道和行業賽道的主基金經理，歸凱、張金濤、洪流等明星基金經理赫然在列。
具體來看，全市場賽道人員任命如下：任命歸凱為成長風格主基金經理；胡濤、洪流、梁銘超為平衡風格主基金經理；張金濤、譚麗為價值風格主基金經理。梁銘超先生向機構業務CIO郭傑彙報，其他人員向股票投研板塊CIO彙報。
行業賽道人員任命如下：任命張丹華兼任科技投資主基金經理；常蓁為消費投資主基金經理；姚志鵬為製造投資主基金經理。以上人員向股票投研板塊CIO彙報。
在此基礎上，嘉實基金任命張丹華擔任研究部總監，負責股票投研板塊整體研究工作，向股票投研板塊CIO彙報；肖覓則擔任研究部副總監。
在新的投研團隊組建上，嘉實基金也做了進一步安排。如各主基金經理按照一致策略、風格組建團隊，按分倉或複製模式實施投資管理。同時，各類基金經理和基金經理助理則按照雙向選擇的原則加入主基金經理團隊。
“這不意味著嘉實基金投研只剩下主基金經理、基金經理助理和研究員了，其他的基金經理也都還在，只是團隊形式戰隊化作業。”嘉實基金內部人士補充道。
上述通知也昭示了嘉實基金投研部門在不同行業上的選擇。
鑑於“新十年”計劃裡對科技、大健康、消費和製造四大領域研究的關注，嘉實基金研究部將保留科技行業研究組、健康行業研究組、消費行業研究組、製造行業研究組。原海外研究組成員按行業聚焦整合入各行業研究組。
這也意味著，公司此前的週期行業等研究團隊也將併入其他研究組。
團隊成立後，嘉實基金風險管理部和產品管理部將根據存量產品的策略及風格，匹配給各主基金經理。“新發產品則嚴格按照設定的全市場各風格或各行業賽道佈局。”
值得注意的是，“新十年”投研戰略升級裡，嘉實基金為做好人才梯隊的建設，專門設置了投資孵化池及投資後備人才池，讓能力者不斷成長進入聚焦賽道，為創造卓越的業績持續接力。
“未來我們將根據基金經理所管理產品的規模和業績結果，在股票投研板塊CIO批准的情況下，讓他們分別進入投資孵化池及投資後備人才池。”
嘉實的“新十年”
2020年起，嘉實基金步入了發展的第三個“新十年”。
在過去的二十年間，嘉實投研能力已覆蓋精品股票、固定收益、Smart Beta與量化投資、海外投資、資產配置與行業投資的六大投資能力。其中，基於深度基本面投資的權益投資始終是嘉實投研能力的代表作。
但中國資本市場不斷髮生的新變化，讓這家公司不敢沉溺於過去的業績裡。“新十年”，意味著新的轉變。“我們要具備更加聚焦的能力、更加深度的研究、基於成功經驗的戰略升級。”嘉實基金內部人士坦言。
嘉實“新十年”投研戰略的重要組成部分，便是要創立圍繞精品股票策略，讓能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投資戰隊。
具體來看，在嘉實的“新十年”，其精品股票策略將覆蓋全市場賽道、行業賽道、大週期股債聯動投研團隊，並深化對科技、大健康、消費和製造這四大最能代表中國經濟發展方向的基本面研究。
從二級市場出發，嘉實投研體系的再升級也將更有效的為全資產類別業務提供支持。
“例如，週期股債聯動投研團隊的建立，在向股票投研板塊提供大週期行業研究支持之外，更將為固定收益投資業務、轉債業務、REITS與ABS投資業務、非標類創新投資業務提供一體化的投資與研究支持，讓投研的能力與成果覆蓋的更深、更遠、更寬廣。”
