财联社（深圳，记者 沈述红）讯，近日，关于嘉实基金“遣散多位基金经理和行业研究员、只保留12位基金经理”的消息甚嚣尘上。
嘉实基金7月8日午后回应财联社记者称，该信息为不实传闻，对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
嘉实基金内部人士透露，上述传言来自于公司在6月下旬发布的一则内部人事任命通知。该通知任命了嘉实基金全市场不同赛道和行业不同赛道的九位主基金经理，“这是我们正在进行‘新十年’投研战略升级里的一部分，并将通过以老带新的形式，培养更多新生代基金经理。”
不过，从记者在另一位接近嘉实基金的知情人士处拿到的这份通知看，嘉实基金投研部门的确有较大的调整。该通知显示，嘉实基金将撤销国内股票投研、机构业务投研及其下设各策略组，组建股票投研板块，由董事长赵学军兼任股票投研板块CIO。同时，嘉实基金研究部将保留科技行业研究组、健康行业研究组、消费行业研究组、制造行业研究组。原海外研究组成员按行业聚焦整合入各行业研究组。
嘉实正面回应不实消息
作为国内头部公募机构，嘉实基金的投研改革传言迅速引发了热议。
该传言称，嘉实基金投资部进行了改革，以往有非常多的基金经理，现在规定只能有12个。其他则将为助理，或直接遣散。12个基金经理要从投资部和研究部挑人组成自己的基助团队，然后轮流去市场发产品。同时部门也将精简，只保留科技、医药、消费、高端制造、新能源等几个行业的研究员，其他行业研究员全部遣散找工作；准备把宏观策略组精简人数，开除周期研究员，并且服务于全集团和资产配置，不单独服务股票。
该传言还表示，嘉实基金在待遇上将取消“大锅饭”，可能采取降低薪酬，提高奖金弹性的做法。
对此，7月8日上午，一位接近嘉实基金的行业人士告诉财联社记者，“之前听说了嘉实基金人事调整的事情，但应该没有网传的严重。”
7月8日午后，嘉实基金内部人士回应财联社记者，上述传言来自于公司在6月下旬发布的一则内部人事任命通知。该通知任命了嘉实基金全市场不同赛道和行业不同赛道的九位主基金经理，但网上的传言并不准确，至于裁人的事情，是不存在的。
“公司确实在进行‘新十年’投研战略升级，并将通过以老带新的形式，培养更多新生代基金经理。不知道怎么传到外面就成了我们只剩下12个基金经理了。”上述人士称。
嘉实基金具体回应如下：
1、关于网传人员变动：嘉实新十年投研体系的战略升级，切实地完善了投研梯队建设，为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径。我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭。对于网传“嘉实遣散员工”等谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
2、关于网传薪酬激励变化：嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平，始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩。
3、关于网传“只保留12位基金经理”的传言：不存在“只保留12位基金经理”的情况。对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
投研团队确有大动作
作为嘉实“新十年”投研战略升级的一重要内容，上述嘉实基金人士透露的人事任命通知，显示了这家头部公司未来的投研方向。
“总体上看就是更聚焦了。”前述接近嘉实基金人士称。
从记者拿到的这份通知上看，嘉实基金投研部门的确有较大的调整。该通知显示，嘉实基金将撤销国内股票投研、机构业务投研及其下设各策略组，组建股票投研板块，由董事长赵学军兼任股票投研板块CIO，负责板块工作。总经理经雷不再兼任股票投资业务联席CIO；邵健不再兼任股票投资业务联席CIO，继续担任裕远投资管理中心总经理，郭杰继续担任机构业务CIO。
同时，嘉实基金还任命了九位全市场赛道和行业赛道的主基金经理，归凯、张金涛、洪流等明星基金经理赫然在列。
具体来看，全市场赛道人员任命如下：任命归凯为成长风格主基金经理；胡涛、洪流、梁铭超为平衡风格主基金经理；张金涛、谭丽为价值风格主基金经理。梁铭超先生向机构业务CIO郭杰汇报，其他人员向股票投研板块CIO汇报。
行业赛道人员任命如下：任命张丹华兼任科技投资主基金经理；常蓁为消费投资主基金经理；姚志鹏为制造投资主基金经理。以上人员向股票投研板块CIO汇报。
在此基础上，嘉实基金任命张丹华担任研究部总监，负责股票投研板块整体研究工作，向股票投研板块CIO汇报；肖觅则担任研究部副总监。
在新的投研团队组建上，嘉实基金也做了进一步安排。如各主基金经理按照一致策略、风格组建团队，按分仓或复制模式实施投资管理。同时，各类基金经理和基金经理助理则按照双向选择的原则加入主基金经理团队。
“这不意味着嘉实基金投研只剩下主基金经理、基金经理助理和研究员了，其他的基金经理也都还在，只是团队形式战队化作业。”嘉实基金内部人士补充道。
上述通知也昭示了嘉实基金投研部门在不同行业上的选择。
鉴于“新十年”计划里对科技、大健康、消费和制造四大领域研究的关注，嘉实基金研究部将保留科技行业研究组、健康行业研究组、消费行业研究组、制造行业研究组。原海外研究组成员按行业聚焦整合入各行业研究组。
这也意味着，公司此前的周期行业等研究团队也将并入其他研究组。
团队成立后，嘉实基金风险管理部和产品管理部将根据存量产品的策略及风格，匹配给各主基金经理。“新发产品则严格按照设定的全市场各风格或各行业赛道布局。”
值得注意的是，“新十年”投研战略升级里，嘉实基金为做好人才梯队的建设，专门设置了投资孵化池及投资后备人才池，让能力者不断成长进入聚焦赛道，为创造卓越的业绩持续接力。
“未来我们将根据基金经理所管理产品的规模和业绩结果，在股票投研板块CIO批准的情况下，让他们分别进入投资孵化池及投资后备人才池。”
嘉实的“新十年”
2020年起，嘉实基金步入了发展的第三个“新十年”。
在过去的二十年间，嘉实投研能力已覆盖精品股票、固定收益、Smart Beta与量化投资、海外投资、资产配置与行业投资的六大投资能力。其中，基于深度基本面投资的权益投资始终是嘉实投研能力的代表作。
但中国资本市场不断发生的新变化，让这家公司不敢沉溺于过去的业绩里。“新十年”，意味着新的转变。“我们要具备更加聚焦的能力、更加深度的研究、基于成功经验的战略升级。”嘉实基金内部人士坦言。
嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分，便是要创立围绕精品股票策略，让能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投资战队。
具体来看，在嘉实的“新十年”，其精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。
从二级市场出发，嘉实投研体系的再升级也将更有效的为全资产类别业务提供支持。
“例如，周期股债联动投研团队的建立，在向股票投研板块提供大周期行业研究支持之外，更将为固定收益投资业务、转债业务、REITS与ABS投资业务、非标类创新投资业务提供一体化的投资与研究支持，让投研的能力与成果覆盖的更深、更远、更宽广。”
