一個企業成立之後，僱傭員工來完成任務後，層層分解佣金到個人代理。久而久之問題產生了，佣金分完後的可能會出現沒有發票，這筆資金無法證明出處，稅務部門問起來不知道怎麼解釋，企業分傭無票，分傭逃稅的問題越來越嚴重了。用詩意的語言來說就是：企業走著走著，已經忘記了合規納稅的理念，這樣就造成了部門目標與企業整體目標的偏離。
整理了大部分企業的慣例，比如：看不懂財務報表，缺乏用工管理制度；成本、利潤不清不楚，多繳冤枉稅；積累大量稅務風險；無法取得進項票，增值稅變得很高；為省錢不代繳個稅的企業，反而個稅成本更高。
企業不能為了業績而不管財務，不考慮沒有發票的可能性。企業靈活用工過程中，說到底還是要圍繞為企業“無票支出”這一個難題來找到出路。
出路來了，靈活用工是企業降本增效的有效途徑。
在說靈活用工前瞭解一下稅收籌劃，稅收籌劃是幫助企業合理的節省稅收成本，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，靈活用工平臺代徵代繳個稅，為了減少個人的稅收負擔，這就是合理的稅籌方式。
像一些企業隱瞞收入、虛假交易、虛開發票、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論範圍內。
靈活用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。
第一、傳統企業的運營成本高，佣金結算繁瑣，人員分散不好管理。
傳統企業發薪的三個核心環節：
1.核算：核對發放報酬過程繁瑣，
2.發放：到賬時效性無法保證，資金不安全。
3.個稅申報：個稅申報流程複雜，過程難掌握，需大量人工參與。
·智惠薪靈活用工：發“薪”更走心
1、個人增收：靈活增加個人收入，增加企業行業競爭力；
2、智能發薪：快速操作，佣金結算，個稅代繳資質；
3、安全保障：銀行共管賬戶合作，資金監管，雲數據技術儲存；
4、風控嚴格：嚴格遵守金稅政策要求，堅守“四流合一”；
第二、傳統企業沒票無法抵扣，這是個大問題
財務成本高，發放對象為個人，個人無法給企業提供對應的增值稅專用發票，企業面臨現金或個人轉賬等無票支出問題，增加企業用工成本，沒票無法抵扣，這是個大問題，也是很多企業鋌而走險的問題，比如去買票。
·智惠薪靈活用工：有“票”更合規
智惠薪靈活用工平臺解決平臺以及自由職業者的稅收壓力，解決企業缺少成本發票的問題，無需企業實體入駐，提供一站式服務！
公司將業務外包給智惠薪雲平臺，平臺給A公司開具6%的增值稅專用發票（可進行抵扣）；平臺把業務分包給自由職業者，並支付相關報酬以及代徵個稅。
