共享經濟時代風靡互聯網生態圈，大眾創新、萬眾創業之風吹遍四海八方，各類創業公司如雨後春筍般快速生長，其中最熱門的當屬各種“新興平臺”。比如：保險經紀、醫藥平臺、社交電商、保健品行業、共享充電寶平臺、網紅主播等等。
當老闆，做生意，有喜有悲，順境逆境，起起伏伏。有格局的老闆才懂得真正的經營。換句話說，會經營的老闆懂得分錢，而不是掙錢。
一直強調業績第一、穩定個人收入的老闆，在面對佣金個稅代扣代繳義務時，立刻啞口無言。
最近多起“工資表”稽查事件又“重出江湖”，這也讓一般的小老闆膽顫心驚。
工資單、工資條是許多公司財務支付員工工資和處理工資結算的有效統計工具。但是，在實際工作中，一些公司偽造了工資單，採用逃稅漏稅，不交個稅，觸碰與稅收有關的風險。
前不久，廣東省稅務局稽查局根據舉報的信息對某公司進行了稅務稽查。通過核算“賬戶”差異，認真核算工資支出數據，驗證了公司為防止代扣，代收債務，以欺詐手段利用他人的身份信息，虛假人員名單和分解工資的做法，共計逃稅20萬元以上的個人所得稅。
最終該稅務局依法徵稅，收取滯納金，處以40萬元以上罰款處理決定。
納稅非小事，鬧著玩企業遲早玩完。智惠薪靈活用工小編想提醒大家，5G時代來了，現在的稅收監管與以往不同，它變得更加嚴格，更加精確敏銳！ 傳統企業“避稅”的舊方法已被阻止。如果您堅持使用它，將面臨前所未有的稅收風險！
我們應該高度重視稅收，尤其是注重工資（佣金）個稅的合法性！否則，它不僅可以彌補之前所逃稅，還需要計算滯納金，每天罰款五十分之一！這也會給公司的聲譽和稅收信用等級帶來損失！
道理都說破了，企業仍然反其道而行之，一般的老闆都是這樣做的。
工資薪金變勞務費 ，逃避代扣代繳義務。
案例發現！稅務稽查人員經常檢查企業中是否存在虛假工作人員，而且，在最近的稅務檢查中，工資和薪金是重點，與工資和薪金息息相關的工資表可能有稅收風險！
是這樣的，一般稅務人員查企業是否有偷稅嫌疑，就會對企業進行了五項實地核查，即生產計劃及安排記錄、員工考勤表、加班補貼表、工資支出及社會保險繳納原始憑證、個人所得稅扣繳明細表等資料。
此前發現該公司“勞務費用”支出數額較大等情況，稅務人員判斷公司可能將部分員工工資以勞務費的形式列入了成本費用。
工資薪金/佣金發放，您是否已申報個稅稅款？
最終，稅務人員會問及一個“致命問題”，薪酬發放，您是否已申報個稅稅款？
關鍵是要檢查公司工資單上的所有人員是否已針對“金稅三期”進行個人稅收申報系統中的“工資和薪金”項目申報了個人所得稅。
誠然，企業把業績做得再好，創業的路上沒有安逸二字，一切結果絕不意味著“成功”到來！在稅海茫茫的戰場，警惕一鬆功虧一簣。
從諸多共享經濟平臺業務的業務模式的角度來看，必然會遇到稅收的個稅徵稅和無票支出、稅前扣除問題。絕大多數平臺都睜一隻眼睛閉一隻眼睛跳過，但這將不得不面對巨大的稅收徵繳和代扣代繳責任。
有沒有什麼辦法可以規避稅務風險？
醜話先說，小編認為，一個不懂得財務，把一切稅務全權丟給財務，這樣是最可怕的。
專家說：“稅務籌劃做好了好好稅，稅務籌劃做不好就萬萬稅。”
塞翁失馬焉知非福，遇事總有辦法解決。通過對互聯網實現企業用工及項目外包需求有經驗研究的靈活用工平臺，找到了智惠薪雲平臺合法合理開具6%發票，並制定出代扣代繳個人稅款的解決方案，並在實踐中取得了巨大成功。
案例： A公司為醫藥平臺，旗下5000名醫療代理，按照勞務關係，公司按月將收益發放給這些專家，並按照勞務所得個稅代扣代繳個人所得稅。但企業結算比例大，經常忽略個稅代繳義務，也採取逃稅方式不申報個稅。此外，專家無法提供發票給企業，自然也是沒有發票入賬。
採用靈活用工方案：A公司將醫療推廣業務外包給我平臺（智惠薪雲平臺），並支付相關項目費用，平臺給A公司開具6%的增值稅專用發票（可進行抵扣）；平臺把業務分包給自由職業者，並支付相關報酬以及代徵個稅（個人經營所得核定稅率）。
對於靈活用工稅務籌劃的邏輯分析：
1. 將企業、個人、靈活用工平臺，為三方分別建立一個合作關係，簽訂一份合作/服務協議。佣金結算也是轉變以個人經營所得由靈活用工平臺代為結算支付。
2.對於醫藥平臺的醫療專家傭金結算，公對私不合規。而靈活用工平臺可幫助醫療專家（自由職業者）在完成任務後，進行個稅的代申報，為企業開具6%增值稅專用發票，合理合法合規。
具體效果可參考以下情況：
某醫藥平臺A招募個人代理B在該平臺上，醫藥平臺A每月需要向個人代理B支付3萬元的佣金服務費。根據稅法，醫藥平臺A應履行對個人代理B的預扣稅義務。但是由於勞動收入的稅率很高，實際上，平臺要麼違反法律並拒絕履行預扣稅義務，要麼付款並預扣稅款根據規定，但會影響平臺對個人代理B的個人收入，任何一個平臺都將代表其承擔稅款，但會增加醫藥平臺A本身的成本。
經過智惠薪靈活用工方案稅收籌劃後，解決醫藥平臺A（企業）以及醫療專家B(個人）的稅收壓力，解決企業缺少成本的問題，解決企業缺少進項問題！無需企業實體入駐，提供一站式服務！安全有保障！達到合作共贏！
綜上所述，靈活用工稅收籌劃在企業財務管理中的應用勢在必行，因為靈活用工幫助企業減免稅收的合規方式，平臺對企業穩定發展具有現實性意義。我國企業中稅收籌劃工作仍面臨著諸多困境和挑戰，企業管理者應該及時更新觀念，摒棄陳舊思想，設置專業的用工管理制度以及謹慎處理好發票風險等，制定合理的科學的稅收籌劃方案，建立健全的靈活用工解決方案，降低企業的涉稅風險，以此來達到減少成本的剛性支出，降低稅負的目的，從而進一步促進企業健康穩定的發展。
企業平臺會毫不猶豫，請儘快與“智惠薪靈活用工平臺”聯繫以進行個稅籌劃、無票支出和靈活用工方案實施，以便儘快解決稅收風險，儘快解決並增強企業平臺競爭力！
