職場溝通技巧，良好的溝通能力，有利於你在職場中給人留下良好的印象，溝通需要技巧，今天小編來跟大家談談三個讓人覺得不舒服的溝通習慣。這裡有很多是溝通意識的問題，小編今天分享的內容，如果你存在這樣的問題，務必記得要改正哦。
第一：常說你們、他們。管理中領導非常看重協作的效率，希望任何問題各，各部門之間都應該全力的配合和支持，但在實際的工作中，總會這樣和那樣的一些矛盾，需要溝通，很多人在溝通中都會習慣了說：你們研發部、你們售後部、他們人力資源部、他們銷售部等等。在這一表達的背後，無形之中，是在公司形成內部的對立。我們換位思考一下，如果你是領導，聽到下屬在溝通中頻繁使用這樣的字眼，是不是有一個感覺這兩個人水火不容，所以我們一定要養成，常說“我們”的習慣，要說我們的研發部的小夥伴們，我們的銷售部，我們的售後部，你可以自己試著說一下，感受一下，是不是即使大家不同的意見，也明顯少了需要對立呢。因為“我們”這兩個字，首先是明確的，大家共同為公司目標服務的大方向。所以你有這樣的不良溝通習慣嗎？
第二：常說不可能。大家有聽過京東的劉強東開除高管的故事嗎？有一次劉強東制定了全年的目標計劃，在問大家意見的時候，高管說：這個任務不可能完成。劉強東回了一句，今天我們來討論的是如何做才能完成，而不是討論能不能完成，藉著這個例子，大家可以試試回憶一下自己，平時在和同事和領導的溝通中，是否經常使用不可能這三個字？這三個背後表達的含義，是你缺乏鬥志懶於思考的表現。
第三：常說你應該。當我們在溝通中，有著自己的看法和想法時，會習慣性地說，你應該這樣安排，你應該先做方案，你應該找王經理，當我們在溝通中頻繁使用這個詞的時候，其實已經把自己凌駕於他人之上，即使你是他的領導，你這樣說話，下屬的接受度也沒有那麼高，我們要把“你應該、我們應該”改成“我的建議是”，效果會好很多，我的建議是先把方案做好，我的建議是先找王經理，這個時候我是一個建議者的身份，而對方才是決定者，這是與對方身份平等的溝通，會讓對方更容易接受。
以上這三種不良的溝通習慣，你有嗎？人的能力，其實在很多很小的細節裡面，可以區別出來，人的優秀是很多細節的優秀，最終積累成了整體的優秀，這會對你職業生涯產生質的飛躍。如果你還在為職業未來規劃而迷茫，那麼可以選擇考取醫學類高校的臨床醫學、口腔醫學、中醫學等專業，考取執業醫師證，做一名醫生，或者開一家自己的診所，讓未來的道路明亮起來。關注公號：西南棲雲醫考，瞭解更多報考資訊。
