閒人居的老孫
外企沒待過國企待過。進入私企後也沒覺得自己應該高高在上啊，能在同一家公司共事說明大家眼界、認知相差不多。沒有必要在其他同事面前顯示優越感。喜歡唸叨國企或外企的工作經歷。也不一定是為了顯示優越感。
因為:1.國企和外企管理制度的規範性、福利制度的完整性是絕大多數私企無法比擬的，很多從國企或者是外企到私企工作之後會發現私企管理不規範,法律規定的休假、福利得不到保障,不由得懷念國企或外企的福利制度。
2.國企人員穩定，員工相處時間長，感情深厚。私企人員流動大，同事之間關係淡薄。進入私企後不可避免出現人員關係方面的心理落差。
因此嘮叨是正常的，並不一定是為了顯示優越性。
360度看職場
謝題主！還是本人重複了多次的那句話。國企，在管理上比較‘正規’。一步步，一層層，經緯分明，責任清楚。外企，在管理上相對‘嚴謹’。更多的注意細節，比如，彙報工作時，不允許打電話。必須要發短信，其目的是防止‘扯皮’。而這種管理模式和風格，又恰恰是私企所缺少的，更是急盼的。因此，如題所說，私企是歡迎的，並且會委以‘重任’。而職場中大致分兩種有‘資質’的。一種是理論資質，即通過學習或者是培訓，獲得的各種證書。另一種是，通過實際操作後證實，所獲得的資質證書。這兩種資質，前者是理論，後者為實踐。相比較而言，後者更受企業歡迎！本人54歲時，因國企改制倒閉，打工進入美資企業，憑的就是實踐資質證書。更不要說私企了。
愚叟2
出身不一樣？
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