健康没烦恼
今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？
今年，企业还能生存下来，已实属不易。所以，若有单位下调工资和福利这些，可以理解。
在如今大环境不好的情况下，加上疫情情况，让好多企业濒临破产或者在接近破产的边缘。
——订单的下滑
——企业经营成本依旧
在以上的情况下，所以，企业也在调整思路，想着：怎么能够活下来
——一方面进行组织架构优化
——进行人员优化
在这样的情况下，如果题主还有工作可干，还没有失业或者下岗，就更应该好好珍惜工作，更加用心的、努力工作。在公司困难之际，员工跟随公司的现状，调整自己的心态，积极配合、支持公司对于企业薪酬、福利方面的暂时的调整。
水瓶格格吉祥
要我说，这是乱测想。根本不可能下调工资和福利，而且还有可能上调。
山老头123456
受疫情影响，今年会有很多单位下调工资福利待遇，就如企业效益好了为员工涨工资加福利一样，是很正常的，作为员工应该理解。
比如:一些加工销售企业、餐饮企业等等，好几个月无法开工，开工了也一时难以恢复到正常水平，经营业绩总体上将受到非常大的影响，有个别抗压能力差的，甚至已经破产。面对前所未有的困难，命运与共的企业和员工，应该表现出应有的姿态去积极面对。
企业就是员工的家，困难当前，应该对员工关爱有加。
为保证基本的周转资金，确保企业能够正常运转，适当降低点员工的工资福利待遇也是权益之计，关键是做到适当。本人认为，应该以保证企业正常经营发展为基本前提，在资金不足问题上，尽量地通过利用国家的特殊扶持政策来解决，尽量地通过广开融资渠道来解决。对员工的工资福利待遇，坚持能不降就不降的原则，能少降不多降的原则。坚决反对以应对疫情为由，随意降低员工工资福利待遇，侵犯职工合法权益的行为。相反，对家庭经济特别困难的员工，应该通过单位工会，开展形式多样的送温暖活动，给予更多的特别关照。
员工就是主人翁，困难当前，应该对企业不离不弃。
有的企业规模小，底子薄，在疫情的冲击下，经营更加困难。作为企业员工，越是在这个时候，越应该表现出强大的凝聚力，更加自觉地发扬主人翁精神，以企业为家，与企业一道共克时艰，共谋发展。坚决反对有的员工，不理解、不体谅企业的难处，到处发泄不满，煽动员工的抵触情绪，影响企业复工复产秩序。特别是在企业人手不足的情况下，有的员工无情无义地离去，使本来困难的企业雪上加霜，更是不可取的选择。
机关事业单位工作人员是不会降低工资福利待遇的，因为他们在财政拨款的体制内，法规上也没有相关的规定。但在这次全民抗疫战中，机关事业单位人员，在组织疫情防控、为企业服务方面，总体表现还是很出色的。不过说实话，拿着纳税人的钱，也应该这样。相信在复工复产后，他们也会为企业提供更多更好的优质服务！
我是道可道123456，有在机关事业单位工作30多年的经验，愿与大家共同说事拉理，交流职场感悟，欢迎关注。图片来源网络，有告必删。
