KPI是Key Performance Indicator的縮寫，kpi考核指的是關鍵績效指標考核法。績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容。
KPI並不是針對所有崗位都適用，尤其是涉及到軟能力考核的時候。德能勤績廉每個字代表一個考核基準。
德，“品德”
能，“才能”
勤，“勤奮”
績，“成績”
廉，“廉潔”
為人誠信，刻苦勤奮，激情飽滿，成績突出，勤儉廉潔的員工是金子，當然並不是所有的員工都可以達到這個標準，能力和價值觀都在80分到90分之間，叫“鋼”，是公司的支柱。
人才比例符合28原則，為什麼金子是20%，鋼是80%?金子太多意味著結構不穩定，會影響公司發展，畢竟公司的薪水和空間都是有限的。當然，金子太少也容易出問題。28規則是存在的，人才結構方面，80%的鋼加20%的金子，是相對穩定的團隊結構。
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