尹诗敏
看来你是用学历为衡量标准，我觉得，你首先考虑的不是是不是跳槽？而是首先要考虑，初中学历的他，为什么可以成为高学历的你的老板？
很多优秀的企业家，他们的学历起点并不高，但却实现了高学历的人无法触及的成功.
如果你看不到一个老板的长板，却习惯性用自己的长板和你老板的短板比，放心吧，这种思维方式不改变，你就是跳槽一百家，也达不到你想要的职业生涯的高度！！
仅个人建议，不喜勿喷！
520中英夫妇
老板的学历和你跳槽有什么关系呢？能提出这样的问题，我看你不用跳槽就经常换工作的！
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考虑跳槽主要因素，应当是报酬与公司的文化，老板的文化程度不应当是考虑的因素，至少不是主要因素。具体分析如下：
劳动报酬是考虑因素
- 人们之所以要劳动主要是解决生活问题，这样劳动报酬决定了岗位的竞争关系。也许对劳动报酬有不同看法，但我们不能怀疑劳动报酬的高低是劳动者考虑的主要因素。老板初中毕业，可能与劳动报酬没有必然的联系。
公司文化也是考虑的因素
- 公司文化是企业在日常运行中所表现出的各方各面，实际上是企业的价值观决定的处事方式。公司处事的方式包括对内的处事与对外的处事。
- 公司对外的处事方式不影响职工的声誉；对内处事方式，能够尊重职工，我们可以评价为良好的公司文化。
- 老板的初中学历，可能与处理方式有关系。但公司老板的文化程度高代表处理方式得当，文化较高的老板斤斤计较也很普遍。
老板尽管是初中文化，只要给你提供较为丰厚的待遇，或者认为满意的报酬，并能够尊重职工，想跳槽可能真的想多了。
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