荊葉雨
這個其實主要看在公司性質還有工作性質。
1.如果是那種小公司的話，上多少天就結算多少天的工資，沒上班的話就是零收入。
2.如果是正規公司，在疫情期間沒有上班的話，一般都是按國家政策走的，該發底薪發底薪，該發提成發提成。
3.還有一些公司，比如短視頻或做it行業的公司，這些公司受疫情影響不大，是完全可以在家辦公的。國家把假期延長到2月2號後，那麼在1月23至2月2日這段時間屬於國家法定節假日，工資是正常發放的，到了2月3號以後他們就開始在家辦公了，在家辦公和在公司辦公的待遇是一樣的，薪水不受影響。
生活的腳印g
國企會一分不少的開工資而且有獎金，私企不上班不開工資。
初雨夏日VLog
很高興回答這個問題
一、疫情期間未工作工資如何算
受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時方式來穩定工作崗位，做到儘量不裁員或者少裁員。符合條件的單位，可按規定享受穩崗補貼。停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
以上是說給有單位的人的，像我們這些靈活就業人員怎麼辦呢？只能自己創業或是打工，條件好的創業，不好的只能打工。慘啊。
二、疫情屬於不可抗力因素，單位應當支付基本工資，保障職工基本生活。否則員工只能辭職，我們本地的很多幼兒園、私人單位，由於老闆發不出工資或是不發工資，已經陸續辭職了不少員工。
三、要分具體情形，國家規定的延長日應正常發放，企業要求員工自我隔離，應當正常發放。員工在復工日期後，因自身原因不復工的，企業可按事假或曠工處理不發放工資。
以上僅為個人觀點，謝謝大家！
