相信你也常常听到这样一句话：
当今的社会是一个激烈竞争的社会，一个企业要想在经济大潮中站稳脚跟，就必须有自己的核心竞争力；一个人要想在优胜劣汰的社会上立足，也必须有个人核心竞争力。
那么，问题来了：什么是核心竞争力？如何找到自己的核心竞争力？
所谓个人核心竞争力，是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。
打造个人的核心竞争力，其目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。
有不少人害怕辞职，除了不明白自己的方向、不清楚自己的价值观，还有一个非常客观的原因，那就是：缺少核心竞争力。
正如生涯咨询师——王虹老师说的：“如果自己的核心竞争力缺少，你就会非常看重所在的公司，因为你的发展全要看着公司的发展，你自己是没有能力掌控的。”
简单来说：自己没有能够依靠的实力，但又怕公司靠不住。
（确实靠不住）
如何找到自己的核心竞争力呢？
新精英生涯的古典老师，在专栏《超级个体》里面，将职业竞争力模型分为三个层次，分别是体力、知识技能和资源。
当你处于基层的时候，拼的是效率，你的核心竞争力就是“多快好省”，比别人做的快、质量还好。
这个阶段，我们需要做好自己的“时间管理”、“精力管理”，借此提高效能。
当你处于中间管理层、或者你的工作需要动用脑力多于体力的时候（比如策划），你的核心竞争力就是知识和技能——不断学习知识、锻炼技能、升级思维模式。
现在有很多人，每天都通过碎片化学习大量的干货、知识，再通过实践锻炼相应的技能，这实际上就是培养“知识技能”的一种手段。
而当你处于更高层次的时候，个人能力已经不足以支撑了，你需要借助别人的能力，也就是“获取资源”——在这个阶段，你能够调动和使用哪些资源、来帮助你完成重要的事情？
资源越多，意味着你的知识和技能拥有更广阔的应用空间和场景，也就拥有更多的机会和发展前景。
一个人的力量有限，而一个团队却可以取长补短、发挥出“1+1>2”的效能。
古典老师说：
35岁之前主要在大量的知识技能学习，并以此来获取相应的人际资源；而35岁之后，人的体力将会有明显的下降，知识技能的获取能力将下降，竞争力将体现在积累的资源层面。
再次读《超级个体》，我还获得了一些新的体会：
1.自己处在哪个阶段、就去做哪个阶段的事情，判断趋势、给自己定位；
2.不要局限于当前的阶段，在拼体力的时候、也可以借助资源；在整合资源的过程中，也可以通过时间管理、增加效能；
3.对于目前解决不了的困难、遇到的瓶颈，不妨站到更高一个层次去处理——体力跟不上，那就多动动脑；脑力跟不上，那就找专业人士帮忙。
正如刘邦说的：运筹帷幄，决胜千里，我不如张良；治理国家，安抚百姓，我不如萧何；统军作战，战无不胜，我不如韩信。
但是………………我管着他们。
