4月14日，成都医大医院再次发布通报书面表示，经调查，该院风湿科主任詹主任约试用期女护士小莉（化名）吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士。
结合给小莉的“忠告”信息，院方认为詹主任言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响，已停止了他的一切职务。
对于被解聘的试用期女护士小莉，医院方面认为是经过了带她的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。
沸沸扬扬的“女护士因拒绝领导饭局遭解聘”事件告了一段落，女护士仍然被解雇，而解雇她的领导詹主任却被停职。停职是个什么鬼？不得而知！
让我们简单地回顾下事情的经过。
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。
在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。
没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
让小莉没有想到的事，她上传的这两个截屏成了轰动全国的热点新闻。从小莉截屏的聊天记录来看，试用期期间，詹主任和她的沟通并不多，除了通知小莉被“解聘”之外，唯一一次就是要约她吃饭。
事情被曝光之后，詹主任第一时间公开的小莉被解聘的理由是“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”。
这显然和截图里面他给小莉的两点忠告“领会领导”“听从领导的指示去做”有很大的区别。
而且，詹主任的其他言论也相继都被证实，不是实情。
4月13日，涉事的詹主任在接受记者采访时表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”关于约小莉吃饭是“部门聚餐”，这点也被医院否认。
很显然，詹主任在撒谎，这似乎正应验了网友和小莉的猜测，她被解聘，拒绝领导的饭局可能就是主要原因。
作为主任，工作时间之外，约试用期女护士吃饭，这是什么目的？贵医院贵科室有什么潜规则？还是能了解她某方面的工作能力？
3月26日，按日期算，小莉上班才10来天，尚不至于到了需要你跟她私约，告知她会被聘用吧，你约她要谈啥？很好奇，这个问题，除当事人知道还有人知道吗？另外一名试用期也被约的女护士怎么说？
既然对于她工作能力的考核，你从护士长那里就能得到答案，那你约女护士吃饭，简直就是司马昭之心路人皆知咯。
