做过许多劳动争议的案子之后发现很多人没有弄清楚工资到底怎么算？
劳动争议的案子，有许多地方会涉及平均工资的问题，例如经济补偿金、赔偿金、标准是离职前12个月的平均工资，假如员工基本工资是2000，绩效工资是2000，加班工资是500，年终奖是24000，另外还有固定额度的话费补贴、交通补贴150元，那么他的平均工资应当怎么算呢？
我们来看具体的法律规定：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
从这个规定来看，基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖都属于工资，根据具体条文：固定额度的话费补贴、交通补贴也是工资的组成部分，所以这个员工的平均工资就是：2000+2000+500+150+24000/12=6650元。
还有其他的部分吗？假如是员工到手的钱，那么这个平均工资的算法是不全面的，因为这是扣除了个人缴纳的社保、个人缴纳的公积金、个人缴纳的税费、个人缴纳的企业年金后剩余的部分，计算平均工资需要再把这几个部分加上。
注：
1. 特殊情况下支付的工资，包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
2. 并不是所有的津贴和补贴都是工资的组成部分。
《关于工资总额组成的规定》第十一条中对于不列入工资总额的范围有详细的规定。有兴趣的可以仔细了解下。
