前几天，在微博上看到了这样一条热搜，是智联招聘发布的一个薪资概况：
有近七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。
看到这条新闻的时候，很多人都炸了。很多毕业生觉得，这不应该是他们期待的工资。包括我身边不少朋友，毕业两年，月薪依旧没到6000，看到这个新闻，心里五滋六味。
工资问题，一直都是困扰职场人的烦恼。但第一份入职工作的工资真的那么重要吗？
说实话：工资很重要，但是有件事它比工资更重要，是决定你以后职场的整体走向。甚至搞不好，它还会让工资成为你职场最大的陷阱。
01 /工资不足6000，不是焦虑的本质
前几天我坐滴滴，跟一个司机聊了一会天，他跟我说，每个月拿6000块工资，很焦虑。
他每天工作16个小时，从早上6点出来，一直干到晚上10点，除了中间吃饭2个小时，其余时间都在开车。
32岁，做司机5年，患有颈椎病、腰椎间盘突出，家里还有两个小孩，每月开销六七千，入不敷出，感到绝望。
但是，真正让他焦虑和绝望的不是6000块，而是对未来的预期。
你想一下，滴滴司机无论驾驶技术再提升、服务水平再到位、工作时间再延长，几年下来，工资水平也不会有很大幅度提升，也就是说，大部分司机从业开始，就看到了工资的天花板。
这才是最无奈的地方。
所以，你要考虑一下，入职时的6000块在未来有没有增值的可能，如果有的话，请先不要焦虑。
前几天有篇文章很火，说的是全球最大的企业级软件公司甲骨文裁员的事件。
你看，在甲骨文上班，很厉害吧，但据说，这次裁员的，有相当一部分是工作十来年的老员工，平均年薪50万左右。
这些拿着高薪的职场老司机，没想到有一天，会从稳定的“铁饭碗”里，被赶出来。
如果现在还有人想找一份“稳定”的工作，那结局只能是被时代所抛弃。
记住一点：没有稳定的工作，只有稳定的能力。
年薪50万也会焦虑，原因在于没有培养过硬的能力，一直在企业里过着温水煮青蛙的生活。
决定你是否焦虑的，不是工资的多少，而是你的职业和能力未来有没有发展空间。
02 /职场中最错的事，是拿多少钱，干多少事
很多人对工资不满意，就会有一种消极情绪，你给我多少钱，我就干多少活，多一份力气也不出。
罗振宇曾经讲过他朋友的故事。
朋友在杂志社做编辑，有一天对罗胖抱怨说，“我现在编辑任何文章，只需一招。就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。”
罗胖问：“为什么这么做？”
朋友说：“给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。”
罗胖问：“这样编出来的文章好吗？”
朋友说：“当然不好。”
罗胖问：“那你的水平这几年是进步还是下降了？”
朋友说：“下降得厉害。”
罗胖说：“那你何苦呢？”
朋友说：“我有什么办法？谁让他只给我这么点钱？”
结果这个朋友一直在工作中敷衍凑合，最后老板忍无可忍，把他踢出了杂志社。
我们都说，天下的老板没有一个，不是压榨员工的。但这只是站在员工的角度看问题，如果你问任何一个老板，他们的回答大多是：我哪里有压榨？我只是把发工资的成本降到最低而已。
马云之前在湖畔大学，有一个很火的演讲。
他说了一句话，让我印象很深刻：“工资就是我买下了你的时间，买下你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西比我想得还好。奖金必须是你超出了我的期望，但奖金不是福利，并不是每个人都有。”
你看，在马云眼里，工资是和员工的时间和才华等价的，你价值多少，工资就多少。员工想每月多拿点钱，只能用工作向老板证明：我的能力，不止那点工资。
但愚蠢的员工只看到工资的上限，并用上限为理由掩饰懒惰，拒绝成长；
而聪明的员工，看到的是工资的下限，而且会用工作来拓宽能力边界和收入渠道。
有句话说得好：不是有了回报才付出，是付出了才有回报。
03 /工资很重要，但平台更重要
我之前认识一个健身教练，他是体校毕业的，出来做过体育教师，后来转行，加入了一家健身俱乐部，一直在线下教人家健身。
最初的两年，因为有学生资源和朋友介绍，学员络绎不绝，收入稳定可观，我每次找他指导，都要提前两个星期，有时还不一定约到。
但从去年开始，他跟我说很难开拓生源，收入也到了一个瓶颈。
我跟他说，虽然我不是很了解健身市场，但从健身者的角度出发，现在可以选择的健身渠道实在太多。
比如很火爆的线上课程，下载一个Keep APP,，或者在各大学习平台一搜，所有健身教程应有尽有，而且主要是价格便宜，在家就可以练，多方便。
他反驳我说，线上怎么跟线下比呢？健身最重要的是方法，方法不对，练了也白练。你知道线上最大的缺陷是什么吗？就是没人告诉你，这个动作规不规范。
我跟他说，这些我也知道。但问题是，我平时健身离家近，找你才方便，如果是其他地方的人，怎么找你指导？
一言惊醒梦中人。
他说，我怎么就没想到这个！于是，他找到了破局之道，学习各种建立个人品牌的课程，终于在半年之后，他精心打磨的一套健身课程上线，一上架卖出600份，收入几万块，现在他还是抖音上的健身达人，拥有几万粉丝。
我不得不感叹，互联网真的很强大。
香港第一自媒体人Spenser说，互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。
现在，工资显然不再像以前那样重要了，真正重要的，是你在哪一个平台工作，收入增长会有线性和指数之间的差别。
04 /如果觉得工资配不上你，就用能力摆脱它
我一直在想一个问题，如果工资是死的，人是活的，那为什么一定要把聚焦点放在工资，而不是能力上呢？
我大学有个同学，他毕业后去了一家传统纸媒工作。
当时入职的时候，他跟我说，工资只有3000块，除去平常租房、吃饭、消费，一个月就剩下两百块。
虽然觉得工资低，但没有怨言，因为他也没打算困死在一个地方。
他在工作中拼命写作，利用工作中的机会，积极承担出外采访任务。有一次，她作为文字记者，有幸采访到一名自媒体大咖，那位大咖，是ta心中的偶像。
采访之余，他跟偶像说，我一直有关注您的公众号，您的畅销书，我都看过。这是我写的一篇文章，有空的话多多指导！
为了做好采访，他提前一晚上通宵搜集各种有价值的话题，了解采访对象，那次采访，ta做得很好，也和大咖成为了朋友。
后来有一天，大咖在微信跟他说，非常欣赏他的写作水平，希望ta可以入职公司，成为签约作者。
一次偶然的采访，让他成功跳槽，工资翻了3倍。
这个故事说明一个道理，不要觉得你就应该局限在一个地方，如果你有能力，什么地方都装不下你。
关键的是，要认清自己的能力，并利用现有一切资源为自己赋能。
有一个词叫“能力产品化”，简单来说，就是把自己的能力包装成一个产品，然后推出市场卖。
那为什么要“能力产品化”呢？
很简单，比如你是一名销售，每次卖出一个产品，都花费你一定的时间；但如果你把销售能力打造成一项产品，交付给市场，那你付出的时间将可以重复销售，可以说是躺着赚钱了。
中国最著名的商业顾问之一，刘润老师就是这样干的。
他本来给中国的企业提供咨询服务，要到处跑去讲课，但后来把这项顶级咨询服务包装成亲民的“五分钟商学院”，每天给企业老板、商业顾问，甚至打工一族传授商业知识，到目前为止，超过30多万人在得到App订阅他的专栏。
你看，一个产品在时间的加权下，会产生多么大的效益。
徐小平老师说过一句话：与其拼命寻找一份领取高额工资的职业，还不如参与一家靠谱的创业公司、学会用互联网把自己的能力产品化、研究这个时代新产生的财富创造机制，才会更有可能接近财务自由。
这个世界上永远不缺钱，缺的永远是善于提升和运用能力的牛人。年轻时把工资看得比天还大的人，注定赚不了大钱。
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作者简介
▸树獭先生：独树文化公司创始人·，写作课讲师，自由撰稿人。已出版书籍《趁早把生活折腾得与众不同》《所有失去的都会与更好的你重逢》。
▸花小生，一个擅长写职场文的青年，文艺的外表下，有一颗理性的大脑。
