九里百顺
重中之重，学会和领导好好相处
不论去了哪个单位，首先最重要的就是和领导搞好关系。因为作为下属，以后少不了要做事情，学会尊重领导，和领导好好相处是至关重要的。如果领导看重你，会给你压压担子，那样你又可以在各方面都得到锻炼。
而且和领导搞好关系，还有一个优点就是你的直接领导对于你的提拔晋升会有推荐权。到时如果组织部有岗位需要提拔干部，你的领导把你推荐上去，不管最后有没有入选，都至少在组织部的名单里，这批如果没提拔，下一批也会考虑。而且你的领导如果对你大加赞赏，上级领导肯定会考虑到你这个人的工作能力是不是特别优秀啊，不然怎么领导都对你赞不绝口呢。
- 关键看平时
而这要如何搞好关系呢？平时节假日要多去和领导走动走动。俗话说“亲不亲，好不好，关键平时跑不跑”。平时就应该在细节上学会和领导拉近关系，如果有登门拜访就送点特产水果之类的，泡泡茶，拉拉家长里短，越是大领导，有时就越是喜欢简简单单的聊家常，侃大山。或者周末和领导一起打打球之类的。不是非得过年过节才要去登门拜访，或者是无事不登三宝殿。
打磨自身硬实力
当然了，除了这些软实力使劲，把干劲用在工作上，踏踏实实工作是非常重要的。如果你只会和领导走关系，工作能力都不行，那么组织提拔也不会考虑你。别人也会背后说你只是个善于钻营的小人。所以第二个关键就是自身硬件实力一定要好。都说人的进步大部分靠贵人相助。那么贵人如何遇到呢？结交贵人，关键看你的人格魅力和你对工作的努力程度，你一个人如果工作出色，能力出众，自然会有人重视你，遇到赏识你的伯乐。如果你的情商很高，既会办事又会和别人和和气气的谈笑风生那谁不喜欢呢？都说越努力，越幸运，一个人如果对待工作积极向上，充满正能量，那么他的人格魅力也是充满荣光，走到哪都吸引着别人的目光。
适当和同事搞好关系，尊重每一个人
最后，假如在与原则上大问题不冲突的情况下，和同事下属之间也应该处好关系。当然了，对待工作做不好的，该批评还是得批评。其次不管对官职比你大的，还是比你小的，都应该尊重他人，不摆官架子。可能有时候单位对你的普遍评价也会让组织更加重视你。而且尊重每一个人，不管身份高低贵贱，这都是一个人最好修养的体现。像那种当了个小官，就对别人呼来喝去，咋咋呼呼的，只会让人看轻了你。而且保不齐，今天的下属明天就成了你的领导，这在官场比比皆是。
祝你工作顺利，步步高升！
独行陶乐德
公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：
第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则，从实职副科到正科职，只需要从在副科职岗位上任满两年即可。
第二，走职级并行路线。实职正科岗位相对有限，不能提拔正科实职，职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。
不过走职级并行路线有两个现实问题：一是受名额限制，职级有职数比例，想要晋升必须在比例范围之内，否则根本无法晋升；二是兼职限制，受职数比例限制等因素影响，如果职级名额紧张，很多地方现在都采用实职晋升尽量不兼任职级的方式处理，比如副科实职晋升二级主任科员，那么只能保留二级主任科员待遇，不能继续兼任副科实职。越是基层，这种情况越普遍，特别是首次套改后的晋升。
不管晋升职务还是职级，有无职数或名额限制，公务员想要取得晋升，除了自身符合任职条件、工作实绩等要求外，还必须获得领导认可。只有取得领导的欣赏和认可，才有可能获得提拔晋升的机会。这也是晋升的决定因素。
那么，怎么样取得领导的欣赏和信任呢？
把握好四个字：
第一，做事。把本职工作做好，把领导交代的任务完成好，用业绩取得信任是提拔晋升的基础条件。烂泥扶不上墙，打铁还需自身硬，任何时候要想获得提拔的机会，首先自己要具备一定的能力和素质。
第二，做人。低头做事的同时，还要抬头看人。学会察言观色，把领导服务好。领导也是人，用人一般会先入为主用自己信得过的人。你能力再强，不主动靠近领导，不让领导了解你，获得领导的欣赏，一样没有机会。至少机会不会特别多。不要轻高，以为向领导靠近是拍马屁，不屑一顾。那是短视。换言之，你连马屁都拍不好，连靠近领导的勇气都没有，怎么证明自己有能力，又怎么有机会实现个人价值？
80后小公
常年从事组织人事管理工作，副科实职常规就是2种步渠道，还1种特殊渠道，也就是2+1的进步路径。
首要路径就是继续走领导职务。作为刚刚提拔的副科级领导干部，首要选择实职作为发展方面，毕竟实职岗位附着的权力、责任和发展空间都要远远大于职级。副科满2年之后，按照规定可以晋升正科级领导干部。正科干部在县机关就是政府各个部门一把手，在市直部门也是一个单位内设部门主要负责人，具有一定的决策权和建议权，与副科之间差距还是比较明显的。
实职有难度，可以考虑职级晋升。2019年6月，新实施职级制度，作为公务员进步的另外一条通道和路径。职级职数较之职务要宽松一些，所以晋升要容易一些。根据国家规定，副科实职满2年，可以晋升三级主任科员，工资待遇会有一定程度提升。而且晋升三级主任科员后，再满2年，还可以晋升二级主任科员，工资待遇可以对比正科级了，也算是曲线救国。
除了这两种常规路径，如果你能参与到一些重大活动，急难险重的任务，那么是可以破格提拔的。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科级满足一定条件，可以跨一级提拔，也就是由副科级直接提拔为副处级。当然这个是非常规操作，一般人很难实现。
这就是副科实职的2+1进步路径，任何一条路都可以走通，前提是你要够优秀，够努力，而且要有合适的机遇。加油吧
