時光瀲灩滴墨盛放1
個人觀點：這句話我是認同的，但是我覺得這句算不算完整，還可以加上後半句：
職場中，同事的話，不要輕信；但是也不要完全不信，記在心裡，根據自己的觀察驗證同事的話。01 為什麼不能輕信同事的話
職場跟利益相關，同事之間的關係很微妙。我們很難確定每一個同事講的話是出於什麼樣的目的，所講的事情是同事的捕風捉影、自我想象還是確有其事。
如果我們不假思索的相信了同事的話，影響了工作中的狀態，甚至對公司、領導、其他同事產生敵意，很有可能就會成為領導眼中的靶子，對職業生涯產生影響。
02 為什麼在不能輕信的情況下，還要注意聽同事的話呢
職場中，同事之間互通有無是很重要的，通過這些信息的接收，可以幫助我們瞭解公司、同事之間的狀態。有時候同事不經意的一個信息，可能會給我們帶來其他的機會。
我一直比較喜歡參加同事之間的午餐時間，我是一個安靜的聽眾、必要時候也是一個好的提問者，但是從不做傳播者。
為什麼我喜歡這個午餐時間，因為這個時間基本會有各個部門的人參加，你能聽到各種各樣的消息。很多時候，在自己部門覺得事情是這個樣子的，換個部門的同事表述，你會發現事情居然還可以是另一個樣子。
多聽一聽，可能會更接近事情的本來樣子。
03 那我們要如何處理同事的話
這就是我在一開始所加的後半句了，聽進去，記住，然後根據自己的體驗慢慢去驗證同事的話。
如果經過驗證，確有其事，那麼就可以判斷這件事是否會對自己產生影響，可以早做打算。
如果經過驗證，子虛烏有，那麼就當聽了一個故事吧。
曾經公司有個新人入職，聽了一個老員工對公司和一些同事的種種抱怨，未加驗證就直接找領導問自己會不會碰到這樣的事。
這個老員工估計沒想到這個新人有如此“耿直”的處理問題的方式，大家都鬧的非常不好看。
結語
就跟盡信書不如無書一個道理，如果任何的話語不經過辯證的分析就輕信了，就會一直被其他人牽著鼻子走，替人背鍋都不自知。
所以我們要聽進去，但不傳播，耐心驗證，去偽存真，獲得我們想要的真實信息。
職場趣成長
我個人非常認同啊，人心隔肚皮，上下一張嘴，哪能同事說什麼，你就信什麼呢？人啊，得有自己的判斷力和主見！
我昨晚上跟孩子說，即便今天老師所講內容，也不是說完全正確，你得自己先動腦子想一想，然後再決定是不是要信或者記住，人的思維能力、分辨能力很關鍵，這也是伴隨你一生的技能。
1.講個真實的經歷：有些話，聽聽就好，別當真。
有一次，我剛到辦公室，隔壁桌的同事，趕緊跑過來，在我耳邊悄悄說，“聽小道消息說，公司要派一個同事到四川宜賓駐場，工資待遇真是好啊，而且還能提拔成副總監，你說咱們公司誰會有這麼好運氣呢？”
我在一旁不屑的說，“你聽誰的說這些啊，準確嗎？”她一臉自信的說，“你別管誰了，這個事差不了！”，然後又神秘的說，“你說咱們公司論資深論能力，是不是除了我還有李經理，就我們兩個人可選啊！”
我隨即領悟到她的意思，趕緊作揖道喜，“那我恭喜恭喜王大總監啦！”
事實上，這個事，一週後有了正式批文。而領導選派的人，卻是我！！！
隨後，所謂王大總監的臉，真的就臭了，烏雲密佈，然後陰陽怪氣的跟我說，“我說呢，你怎麼那天聽到這個消息這麼平靜，怪不得呢，自己早就被領導選中了，自己心裡高興的很呢，怪我傻乎乎的跟你說這些……”
我非常仔細跟她解釋了，你真的誤會了，我也是後來才知道的，當時真的一點都不知道，你愛信不信。
話說，我又沒求著你跟我說這些啊，你要是覺得不公平，你直接找老闆去說吧，正好我也不想離開北京去什麼外地呢，機會給你吧！
她撇了撇嘴，轉身就走了。
所以說，什麼同事說的什麼話，自己用耳朵聽聽就行了，千萬不要動嘴，也就是說，耳朵要張開，嘴巴要閉緊，多用耳朵去聽別人嘴裡的話，掌握多一點消息，讓自己對當下環境有自己的判斷，但是不要隨便張嘴亂說，你說出去，你就會變成別人嘴裡的另一條信息。
2.與同事閒談中，有哪些語言陷阱格外注意？如何應對？
網上看到一個段子，覺得形象又生活，這樣說的：
小王，你覺得小李這個人怎麼樣？
標準答案：挺好的啊！（多說一個字都是錯！）
小王，你昨天跟客戶吃飯吃的怎麼樣啊？都有誰啊？
標準答案：我昨天喝失憶了，怎麼回的家都不記得了。
小王，你一個月多少錢啊？
標準答案：李姐，我工資卡都在我女朋友手裡，很久沒見過了。
小王，你把小李的方案拿過來給我看看唄？
標準答案：張姐，我手頭有個大活，我直接跟小李說，讓他親自給你送去，你看咋樣？
小王，x總這廝良心大大的壞了。
標準答案：林姐，你等我一會，我有點鬧肚子。
職場之中最多就是人和人的交流，但是就有一種人，他們藉著聊天搭話，拉關係，搞團體，挖隱私，撬客戶，告黑狀，穿小鞋，如追腥逐臭之青蚨，趨利避害之草履，讓人神煩，使人膈應。
其實，很多時候，幾乎每個環境都如此，只是你自己看不清而已！
尤其，針對職場新人才，你要明白，職場水很神，很多事，其實虛虛假假罷了，難得糊塗，正如我一個好同事所說，水至清則無魚，裝裝傻，演演戲也沒什麼，然後再選擇迴避問題，誘敵深入、空城計、釜底抽薪……哈哈，三十六計用上了，整個一部職場厚黑學！
總之，說這個意思就是告訴你，在與同事溝通交流中，通過轉移話題等方式，迴避正面回答。其實，有時候，沉默就可以了；沉默到了N秒之後，對方不見回答，會覺得問得很尷尬，這時候，你就和對方一起哈哈哈哈就好了。當然，這種回答方式在對下的時候才最有效。這些，供參考。
3.同事之間沒有純粹的友誼，尤其是存在競爭關係之下，朋友與敵人互轉。
一個小夥伴在後臺留言，說她這個月遇到的兩件事：
同事A，故意挑領導來檢查的時候，“春風化雨” 地問我：“小x，你的xxx好像做錯了誒！” 她明明做著當面使絆子的事，卻面帶微笑，語氣認真。
同事B，在領導推開門火光電石的一瞬間，把自己亮著屏幕的手機和吃了一半的零食往我這邊一推………
她說，自己好傻，同事A她一度當做閨蜜。 同事B，雖然她一直不太看得上，覺得同事B太愛裝逼，平時關係也不好。
然而，職場上兩個人的表現都明白告訴我們：這裡沒有敵人也沒有朋友，有的只是隨時會坑你一下、有機會就踩你一腳的同事。
所以，在這裡，想跟更多的職場新人說，我資深歷經職場快20年了，看多了同事間的勾心鬥角、人走茶涼，悟出一個道理:
同事，就真的只是同事而已。
在他們面前，第一要務是保護好自己，不要踩陷阱，不要被人坑。
不管什麼親疏度，聊天都不要洩露自己太多真實想法和個人信息，誰知道你今天說的話明天就傳到誰耳朵裡去了呢？
所以，最後，回到這個問題本身，職場如戰場，不光是同事，即便老闆、領導，都不要輕易相信，相比而言，大樓裡的打掃衛生的保潔阿姨可愛多了！至於那些，要不要和同事交朋友，誰心眼多、誰膽子大誰來，反正我自己是不敢。
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“職場中，同事的話，不要輕信。”我非常認同這句話。主要是因為以下幾個方面的原因：
一、職場如戰場，同事的話不一定真實
職場中，在工作上，同事之間相互交流、溝通，是很正常的。但是，當同事對你談論一些單位的人和事時，談論一些對單位人和事的看法和觀點時，或者說一些領導和同事對你的看法和評論時，並不一定是真實的。這個時候，最好是隻聽不說、只聽不傳播、只聽不相信。因為，你不知道同事的話是否真實，是否帶有目的性，是否帶有傾向性。如果你信以為真，也許你就進入他的圈套了，也許你就被他利用了，到時候吃虧的還是你自己。
二、人心隔肚皮，同事的話不一定是好意
職場中，平時無論工作上，還是生活中，都少不了與同事打交道，有的同事為了個人利益，為了個人目的，難免說一些挑拔離間、製造矛盾的話。俗話說，說話聽音，聽鑼聽聲。同事說的話，是出於關心你、幫助你，還是慫恿你、鼓動你、誤導你，一定要分清楚，一定要明辨是非，切不可跟著同事人云亦云，切不可完全相信同事的話。對於同事的話，聽其言，觀其行，聽到就行了。有的話，左耳進，右耳出，最好不要放在心上，否則引起不必要的矛盾，誤人誤己，自尋煩惱。
三、同事是競爭對手，平時相處要掌握分寸
職場中，同事既是一起共事的朋友，又是工作中的競爭對手。因為，在一個單位，同事之間，為了工作崗位，為了個人提升、為了工資收入的高低，為了在單位是否得到領導的重視和信任，等等，相互之間難免不會產生這樣或那樣的矛盾。所以，同事平時相處時，最好保持一定距離，同事之間相互交流最好掌握一定的分寸。同事的話可以聽但不可能全信，自己跟同事說話，可以說但不可以什麼都說。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。你對同事真誠，同事不一定對你真心，更不能對同事的話信以為真。
四、不被同事所左右，個人要有主見
俗話說，職場如戰場。職場就是名利場。職場就是競爭。作為一個職場人，工作要有主見，要能夠拿得起放得下；處事要有主見，要有自己的觀點和判斷能力；與同事相處要有主見，要能識別同事對你是真情還是假意，是幫忙還是拆臺，是煽動還是勸導；遇到問題時要有主見，要有分辨是非的能力，要有識別好壞的能力，要有不被同事所左右的能力，等等。對於同事的話，好心好意的，欣然接受；覺得不懷好意的、一時辨別不清的，權且當作耳旁風，不放在心上，不當回事，更不要相信。
