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最近，從程序員高呼"加班996，生病ICU"，到很多業內大佬紛紛表明態度。#996工作制#的話題真的是太熱鬧了。
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
前段時間，作為商業帝國阿里巴巴的創始人，馬雲就時下熱議的話題"996"工作制發表了自己的看法，文中稱，中國BAT公司能夠實行"996"，是"我們這些人修來的福報"。
然而996真的最慘嗎？不，只要有時間睡覺，就證明你好歹還是有休息時間的。其實最慘的當屬"007"，而踐行者更會被認為是一種福報，其中一個典型群體就是"痛並快樂著"的寶媽，特別是程序猿家庭的寶媽，因為老公996，老婆007，沒有最慘只有更慘啊！！！
007代表的是每天凌晨睡覺，凌晨起床，一週七天無休，全天24小時隨時待命。
帶娃究竟有多累，只有當媽的人才能體會……
辛苦懷胎十月，以為卸了貨就可以高枕無憂了？
現實會告訴你，" 醒醒，別做夢啦 ！"
自從有了娃……
有一種崩潰叫做我在這裡收拾，
你在那裡搗亂，看著滿地的衣物，內心一片凌亂...
練就了打掃衛生時眼觀六路，
耳聽八方的本領，時刻預防你來個猝不及防！
你一臉興奮，"媽媽媽媽，我來幫你吧！"
好吧，原來"舔屏"是這麼來的...前腳剛把玩具收拾完畢，
後腳就能將現場還原，內心內個萬馬奔騰...
當媽之後，練就一身看家本領，獨門絕技一："單手做飯"
副作用：肱二頭肌很發達...你吃飯看心情，先抓抓，再捏捏...
一言不合就摔摔看，乖乖吃飯的都是別人家的娃...
如果你以為寶寶嘴巴張開是想要吃飯？
那你就天真了，現實會告訴你，餵飯永遠是個大工程…耐心給寶寶"嘭嘭"半小時，
寶寶弄髒卻只要3分鐘，分分鐘"K.O"你的勞動成果，心裡默默告訴自己：
習慣就好，習慣就好……
從前出門拎個包都嫌累，自從有了娃，出門拖個行李箱算啥，獨家絕技二："一個頂三"
大包小包外加一個娃，走路帶風so easy！
繪本明明已經看過N遍，卻還得跟第一次閱讀一樣，感情充沛！
不要以為寶寶好糊弄，感覺不對重新來……
從前認為幸福的方式有許多種，現在覺得寶寶鬧著要睡覺的時刻，才是最幸福的！
全身釋然，別問我為什麼……
終於把寶寶哄睡著了，立馬轉身拿起小熊，偷瞄一眼：
"就讓小熊陪你吧，你媽先撤了！"寶貝睡著後，踮著腳尖飄出嬰兒房，
每當這個時候都覺得做賊也不容易...
獨門絕技三：秒變"特工媽媽"
為了順利脫身，練就一身絕技！
只有想不到，沒有做不到，當媽皆有可能！
當你以為終於消停了，還沒喘完一口氣，
娃又醒了！只能安慰自己，重頭再來……
誰說全職媽媽一點都不累？
除了身體力行的照顧娃之外，還得24小時繃緊神經，生怕孩子出一點意外！
總盼望孩子能多睡一會，可以趁機解決自己的吃喝拉撒，以及各種繁雜的家務。
可以看出，帶娃的"工作"絲毫不必996輕鬆，絕對比996更辛苦。
所以，廣大程序猿同胞們，請好好愛你們的老婆，因為她們曾經或者將來都要來一場007的持久拉力賽，當然，小編強力建議男同胞們主動承擔或分擔帶娃的任務，畢竟孩子不是隔別老王的。。。。。。
回到996，對於996各大媒體都有自己的觀點：
對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂"不勞無獲"的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上"混日子""不奮鬥"的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中"委託—代理"難題，也會助長"磨洋工"的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。 （人民日報評）
在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，"提倡"員工加班、"鼓勵"員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而"996工作制"的加班時間遠遠超過了這一規定。 （人民日報評）
老闆們大義凜然，把"996"捧得跟朵花一樣，可"996"工作制到底是怎麼回事，違不違法，其實並沒多少可以討論的餘地。撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業對利益的原始衝動。說到底，這不過是一種轉嫁經營成本的策略，在不增加用工人數的基礎上，將現有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什麼好驕傲，相反是一種汙點。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。"上班996，生病ICU"，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來。"996工作制"不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。
互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其願景常常在於改變世界；但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規範公司的老路，通過強制灌輸老闆意志來進行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳"忠字舞"。創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬於這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業，但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。（鳳凰網評）
如果你不想在公司被996，如果你沒有福報進入996的公司，如果你不想老婆007，如果你不想因為加班過度英年早逝或者進入ICU，如果你想正常朝九晚五一週五天工作，如果你想擁有一個幸福美滿的家庭，如果你想多花點時間陪陪孩子、陪陪家人，如果你想自由的但是又不失奮鬥，如果你想有美好生活被人尊重…
那麼現在有一個機會擺在你面前，這個機會能讓你逃離996，正常工作不受影響，自由選擇工作時間，和老婆一起分擔帶娃的辛苦，一起享受孩子成長的時光，更重要的是遠離ICU！
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"這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？"
來吧，奮鬥者，越努力，越幸運！
