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最近，从程序员高呼"加班996，生病ICU"，到很多业内大佬纷纷表明态度。#996工作制#的话题真的是太热闹了。
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
前段时间，作为商业帝国阿里巴巴的创始人，马云就时下热议的话题"996"工作制发表了自己的看法，文中称，中国BAT公司能够实行"996"，是"我们这些人修来的福报"。
然而996真的最惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。其实最惨的当属"007"，而践行者更会被认为是一种福报，其中一个典型群体就是"痛并快乐着"的宝妈，特别是程序猿家庭的宝妈，因为老公996，老婆007，没有最惨只有更惨啊！！！
007代表的是每天凌晨睡觉，凌晨起床，一周七天无休，全天24小时随时待命。
带娃究竟有多累，只有当妈的人才能体会……
辛苦怀胎十月，以为卸了货就可以高枕无忧了？
现实会告诉你，" 醒醒，别做梦啦 ！"
自从有了娃……
有一种崩溃叫做我在这里收拾，
你在那里捣乱，看着满地的衣物，内心一片凌乱...
练就了打扫卫生时眼观六路，
耳听八方的本领，时刻预防你来个猝不及防！
你一脸兴奋，"妈妈妈妈，我来帮你吧！"
好吧，原来"舔屏"是这么来的...前脚刚把玩具收拾完毕，
后脚就能将现场还原，内心内个万马奔腾...
当妈之后，练就一身看家本领，独门绝技一："单手做饭"
副作用：肱二头肌很发达...你吃饭看心情，先抓抓，再捏捏...
一言不合就摔摔看，乖乖吃饭的都是别人家的娃...
如果你以为宝宝嘴巴张开是想要吃饭？
那你就天真了，现实会告诉你，喂饭永远是个大工程…耐心给宝宝"嘭嘭"半小时，
宝宝弄脏却只要3分钟，分分钟"K.O"你的劳动成果，心里默默告诉自己：
习惯就好，习惯就好……
从前出门拎个包都嫌累，自从有了娃，出门拖个行李箱算啥，独家绝技二："一个顶三"
大包小包外加一个娃，走路带风so easy！
绘本明明已经看过N遍，却还得跟第一次阅读一样，感情充沛！
不要以为宝宝好糊弄，感觉不对重新来……
从前认为幸福的方式有许多种，现在觉得宝宝闹着要睡觉的时刻，才是最幸福的！
全身释然，别问我为什么……
终于把宝宝哄睡着了，立马转身拿起小熊，偷瞄一眼：
"就让小熊陪你吧，你妈先撤了！"宝贝睡着后，踮着脚尖飘出婴儿房，
每当这个时候都觉得做贼也不容易...
独门绝技三：秒变"特工妈妈"
为了顺利脱身，练就一身绝技！
只有想不到，没有做不到，当妈皆有可能！
当你以为终于消停了，还没喘完一口气，
娃又醒了！只能安慰自己，重头再来……
谁说全职妈妈一点都不累？
除了身体力行的照顾娃之外，还得24小时绷紧神经，生怕孩子出一点意外！
总盼望孩子能多睡一会，可以趁机解决自己的吃喝拉撒，以及各种繁杂的家务。
可以看出，带娃的"工作"丝毫不必996轻松，绝对比996更辛苦。
所以，广大程序猿同胞们，请好好爱你们的老婆，因为她们曾经或者将来都要来一场007的持久拉力赛，当然，小编强力建议男同胞们主动承担或分担带娃的任务，毕竟孩子不是隔别老王的。。。。。。
回到996，对于996各大媒体都有自己的观点：
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。 （人民日报评）
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而"996工作制"的加班时间远远超过了这一规定。 （人民日报评）
老板们大义凛然，把"996"捧得跟朵花一样，可"996"工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨。这没什么好骄傲，相反是一种污点。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。"上班996，生病ICU"，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。"996工作制"不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳"忠字舞"。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。（凤凰网评）
如果你不想在公司被996，如果你没有福报进入996的公司，如果你不想老婆007，如果你不想因为加班过度英年早逝或者进入ICU，如果你想正常朝九晚五一周五天工作，如果你想拥有一个幸福美满的家庭，如果你想多花点时间陪陪孩子、陪陪家人，如果你想自由的但是又不失奋斗，如果你想有美好生活被人尊重…
那么现在有一个机会摆在你面前，这个机会能让你逃离996，正常工作不受影响，自由选择工作时间，和老婆一起分担带娃的辛苦，一起享受孩子成长的时光，更重要的是远离ICU！
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来吧，奋斗者，越努力，越幸运！
