永安衾九九
下午看猎头群昨天的聊天记录，说一点心里话。关于同行们嬉皮笑脸半严肃讨论的主题，把人力资源招聘工作中，女员工生育一胎二胎三胎的风险筛查纳入招聘条件的，其实是职业技术中的一种消极行为。
招聘排除了优秀的女性人才，看似是在预防问题，其实是在促使了内外部人才环境的焦虑，长远来看对品牌和经营都是不划算的。从业十年来，我认为孕期不绝对等于低人效，身为适龄职业女性，是非常清楚自己的效能所在的。对于企业普遍招聘中歧视女性的做法，我表示失望，hr三大支柱驱动着企业的人力结构，核心部门拿了那么高的薪酬，却在消极对待优秀的人才。外部的咨询公司收了那么可观的费用，却没能真正做出有力的管理机制，从根本上推动企业发展和增加利润。小企业如此艰难，却还是看不到真正影响利润的核心点，与女员工这些碎成本死磕。
人力资源管理部门的技术在业务技术进步中显得非常复古，市场在奔跑的同时，hr把自己越活越小，退化到了临时位置。果然，疫情发生后已经沦为架构的鸡肋，裁员的首选，在牙签般的缝隙中寻找星点希望。企业主们在过去喊了20年的创新，真正懂得创新的没有几个。昨晚看格力抖音直播深有体会，大家被大浪涌到了今天，有没有照照镜子，生意想做下去，不是再让别人的利益受损，不是你婊里婊气抢走别人的那部分就可以代代长青。
企业与个人打铁都需自身硬，但我不希望这个世界上的企业或女性是没有感情的钢铁侠。孔子讲：君子求诸己，小人求诸人，所言是真。
如你如月
题主说的这种情况，职场中还是很普遍的，很能理解女员工遇到这种情况的时候会非常气恼，尽管劳动法律法规做出了不允许出现对女员工有偏见的要求，但是现实中还是经常出现。原因无外乎以下几点：
1.女员工的生育假期长，企业认为影响工作接续行；
2.很多企业对女员工的事业心存在偏见，觉得女员工的事业心不如男员工强；
3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重；
4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势，尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。
既然题主所说的这种现象是事实，那么做为女员工应该做的有以下几点：
1.选择自己的优势专业与技能，比如选择需要细心认真才能完成好的工作，这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去做；
2.增强自己的职场价值，让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。
3.如果有选择的余地，找工作时尽量选择比较人性化的企业。
总而言之，调整好心态，让自己更有价值，去证明自己，同时拿出证明来给企业看，企业这种顾虑在自己身上是不存在的。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
职厂观察
说到性别歧视，每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候，同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下，也是男生优先录取。工作几年之后，似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了，升职、加薪、跳槽，通通受限。
刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲……
总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。
已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。
我们没必要对自己这么苛刻，也没必要恐惧，更没必要着急。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
如果我们活在这些外在的评价里，那我们永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。
我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。
我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈，但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子，都会到来。只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年，这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已，不代表已经永远丧失机会。你想要的事业上的成功会晚点来，但不会不来。不用着急，如果你真的够优秀，等几年不会让你一败涂地。
作为男性，评价你的妻子，不能只看家庭或者事业，她的每一滴汗水都应该同样尊重，尊重她们在任何一方面的付出，不忽视甚至抹杀她在任何地方的成就，这也是家庭责任的一部分。
如果她从此事业止步不前，那是她为了家庭付出太多；如果未来她要继续在事业上努力，也应该支持，毕竟这一步，她因为家庭已经晚了好几年。
没有所谓的歧视，那只是商业社会再正常不过的对人的评价和选择。这是职场的一个现象，一个客观存在的职场晋升的困难，仅此而已。这还是个可以克服的困难，它是个烫手的但还是能吃的山芋。你需要耐心。
不用抱怨自己身份被歧视，价值被低估，机会被剥夺。无论他人的评价如何，我们的身份、价值、机会，一直都在。
