現在應聘一份工作，面試是第一關。
面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗，也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。
雖說我們也會提前做好預習和準備，可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西，因為這些東西不怎麼重要。
一.瞭解面試官的意圖
回答這樣的問題，我們瞭解面試官的意圖，也就是她為什麼會提這樣的問題，她想考察什麼呢？
1.考察求職者的臨場反應能力
人在面對不同的情況時，他的反應也是不同的。
面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙，也就是問一些奇葩的問題，這些問題很難直接回答，或許就沒有答案，但是為什麼要問呢，面試官就是想看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的。
如果很快鎮定下來，然後理智思考，她們需要的人才。如果惱怒，拒絕回答，蒙圈，那不好意思，你被淘汰了。
2.考察求職者的思維方式
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果，就如同那句俗語：“千人觀佛佛千面。”
用不一樣的角度去看待同一件事，往往有不同的發現。
有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工，這樣的公司才能充滿活力，產品富有創新力。
3.考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的，要是都問一些你事先準備好的問題，面試官怎麼能瞭解真實的你呢？
如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
二.如何讓尷尬問題不尷尬
這個問題看似尷尬，如果好好考慮一下，巧妙的回答也能化解尷尬。
1.讚揚面試官的著裝搭配
女性在職場中，比男性更在意衣服、配飾等著裝搭配。
我們可以從這方面入手，可以和她閒聊幾句，讚揚一下她今天配飾，服裝很搭她優雅的氣質，順帶略微提一下，她的職業套裝和女朋友的有件套裝很相似，特別是在褲子的剪裁上，特別能突出女性優美的線條。這樣面試官也會把注意力集中到褲子拉鍊上，自己化解問題。
2.讓別人代勞
作為男生去直接大聲提醒女生出糗，自然是不合適的，但是我們可以找別人代勞。
我們可以故意碰倒一杯水，但不要真的弄髒面試官的衣服，然後出去找一名女同事進來，陪面試官去洗手間。
這樣女生和女生之間就能解決問題，容易化解尷尬問題，這樣一來面試官也會原諒我們所謂的“冒失”。
3.用手機打字直面告訴
最直接的辦法，就是直面的告訴她。但我們可以換一種方法說出來。
我們可以悄無聲息的在手機上敲上幾個字“注意自己的拉鍊”給她看，然後無視她，再銷燬“證據”。這樣既解決了問題，保住了面試官的顏面，我們也不必很難為情。
4.用自己做擋箭牌
如果在有其他人在場時，我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼。順便告訴你拉鍊的事兒。然後把我的衣服披到你的身上這樣既緩解了尷尬的場面，也不會讓人察覺出來。雖然影視劇中有過類似的情節，不過也不失為一個好方法。
其實巧妙的回答還有很多種，而最終哪個才是正確答案也並不重要，面試官也並不想真的在我們面前出醜，就是想考察一下我們的臨場反應能力。
但要記住，回答這樣的問題，要體察面試官真正的意圖，不要帶輕浮挑逗的言語，容易讓人誤解，導致面試失敗。
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