H随遇而安
你好，作为一个科技公司合伙人我也算是个领导，日常也处理公司的人事关系，现在为你解答这个问题。
首先你需要客观的想一下你这个领导是不是个负责任的人，为什么这样讲，因为作为领导首先需要的就是协调员工之间的关系，其次帮助员工解决问题。从你的问题中可以明显看出来你的领导对你是有意见的，他能拉拢其他员工唯独排挤你，说明他只是想孤立你，因为没有犯过能被开除的错误所以这个方法是最有效的。再说如果你犯错肯定是工作上的错误，你在电厂工作任何一个失误都有可能酿成事故，你的领导也不希望发生事故因为他也得挨处分。
发生这种情况无非两个原因，一是你曾经因为某件事无意中的罪过你的领导你却不记得，但是对于小肚鸡肠的领导来说能记一辈子。二是身边有同事说你的坏话，在领导哪里给你穿小鞋，这也是因为日常工作中无意中发生的不愉快导致的。如果你在单位工作工作一段时间了肯定有关系不错的同事，你可以拜托同事去打听一下，但是不要把事情全盘托出，毕竟在职场上谁都不愿意招惹是非。再者说凡是都有因果，对症下药才是关键。如果你的领导没有任何原因就是看你不顺眼故意针对你，这样的人我是见过唯一的解法就是让他服你，具体的还得看实际情况。希望我的回答可以帮到你，也希望你能找到好的解决办法，祝工作顺利。
循环视界
谢谢亲的问题。
针对亲的这种情况，个人建议如下：
1.真诚做人，尝试改善
职场上，就是一个小社会，会遇见各种各样的人。其中领导和下属是自己职场关系中的重要两极，和谐的关系会让自己快乐工作。
面对当前的状况，亲做下仔细的分析，到底问题出在哪里？可以如何改善？
建议自己当面真诚地与领导沟通，或委托与领导关系较好的同事与领导沟通，解开彼此的心结，从而相互改善，彼此融洽相处，共同把工作做好。
2.改善无果，认真做事
职场上，你如果改变不了别人，那就改变自己。俗话说，风水轮流转，没有谁可以勇立潮头，还有长江后浪推前浪的情况。
如果改善无果，你就应该回到工作的主航道，专业做事，在工作中凸现自己的才华和能力，为公司创造更大的价值。
相信你的才华和能力是挡不住的，必定会被更高级别的领导和更多的同事所认可，获得属于自己的独特气场，开启不再纠结的人生！
建议如上，希望可以帮到亲，快乐工作、快乐生活每一天！
谢谢亲的关注和支持，欢迎互动交流！
晓清视角
所谓顺境害人，逆境养人，深处逆境，我们首先要保持做的是保持冷静。
先审视下你的职场生存环境，领导不认可，下属反戈，如果不是工作估计一时半伙找不到更好的或该职位还有些许值得留念的，几乎大部分人第一个念头都是一走了之，但真的一走换个环境就能解决一切?我看未必。凡事讲究因果，别人不认同，你不愿带你与之为伍，有可能是你心气太高，也可能是别人拉帮结派，职场上是人性的验金石，反思自己，坚持自己品行方面的原则，做好自己，此其一。有时候在理想与现实之间要坚持自己并不容易，所以无论外部环境如何恶劣，认真的以开放的态度做好工作是前提。换个环境短期可以改善，长期还看自身修养。
其二，在这种情况下，我觉得你还要反思自己的职业规划。如果你的最终方向很明确，目前工作对你达成这一目标是学习及实验的优质地方，无论如何，不放弃，把目标分解，制定当下需要学习与收获的短期目标，如果公司大环境不是你喜欢的而且你也不认为你的个人能力能改变太多，拿到自己该拿的再放手不迟，如果你认为个人可以冲击管理层而目前这一局面作为管理层必须改变才能改善大环境，合众联横，以自己的方式去当努力尝试，最终能得到全体的认可。我们很多时候容易迷失方向，那是因为内心不够坚定。谋事在人，成事在天，只要你努力过，坚持过，人生没有太多遗憾。
除此之外，你说的这种情况还建议你反思下你的处事方式与处人哲学是否有值得改善的地方。一个人对你不好可能是偶然，大部分不认可的话再说偶然就有点自欺欺人了，是吧？
碰上这种情况，我的建议是开放的心态做好工作，以工作态度与方式得到部分支持，同时加强工作交流，多考虑其他人的感受，多将功劳归功于领导，多征询领导的意见，领导也是人，既能做到那个位置，总有过人之处，你认可他，就要相信他能做到公平，对事不对人。但万一不小心你得罪过他或犯过致命的伤害，另当别论。
祝好运!
